Relaciones individuales de trabajo

LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
TEMA UNO
CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Si constituir es la formación o creación de algo, constituir una relación de trabajo, es la creación o primer acto que le da origen. De acuerdo con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, ya transcrito anteriormente, la relación de trabajo puede constituirse como consecuencia de la prestación delservicio o de un contrato, en este último caso para que se perfeccione el contrato y surjan los derechos y obligaciones, no es necesario que se ejecute el trabajo, pues basta que se formalice con el consentimiento de las partes para que surta sus efectos legales y desencadenando, como se dijo antes, todos los derechos y obligaciones inherentes a dicho contrato.
“Artículo 31.-Los contratos y lasrelaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.”
El maestro Néstor de Buen Lozano en su obra Derecho del Trabajo, Tomo II, editorial Porrúa, tercera edición, 1979, sostiene también que se constituye una relación de trabajo, como consecuencia de la declaratoria de un contrato nulo, en cuanto a que,por la prestación del servicio de un menor de catorce años, por su incapacidad para contratar y para ser sujeto de la protección de la legislación laboral, se declara la nulidad de pleno derecho de esa relación, pero durante el periodo de prestación del servicio, se actualizan todos los derechos y obligaciones como si la relación de trabajo fuera legalmente existente por todo el tiempo hasta elmomento de su declaratoria de nulidad.
ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Del ya referido artículo 20 de nuestra ley, encontramos dos elementos esenciales de la relación de trabajo, el subjetivo y el objetivo. Como elementos subjetivos encontramos al trabajador y al patrón y el objeto posible de esa relación se manifiesta a través de la prestación del trabajo personal subordinado del trabajador ycomo contra prestación a cargo del patrón tenemos el pago del salario, y todas aquellas otras prestaciones que tengan su origen en la propia ley y en el contrato.
EL TRABAJADOR COMO SUJETO EN LA RELACIÓN DE TRABAJO
El concepto legal de trabajador se encuentra contenido en el artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo.
“Artículo 8.-Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral,un trabajo personal subordinado.”
Para poder identificar al trabajador como parte de la relación de trabajo, es preciso conocer sus elementos expresados en la ley, por tanto, para ser considerado como trabajador, además de ejecutar el trabajo para un patón bien sea persona física o moral, se debe tener la calidad de persona física, entendiéndose por persona física al ser humano, aclarando que ellegislador al precisar la categoría de persona física, fue con la intención de aclarar la confusión que pudiera darse respecto de las personas morales de derecho social, es decir, respecto de los sindicatos y demás organizaciones de trabajadores, pues en un principio se tenía la idea errónea, que las relaciones individuales se podría establecer con los sindicatos y que estos tenían la facultad detomar decisiones en las relaciones individuales, sustituyendo la voluntad del trabajador. Otro elemento importante del concepto trabajador lo tenemos en el trabajo personal, del cual debe entenderse que el trabajo debe ser ejecutado físicamente por el propio trabajador, no siendo permitido que el trabajo sea realizado por alguna otra en sustitución, como sucede en el caso de los auxiliares,ayudantes o aprendices, pues en estos casos de no ejecutarse directamente por el trabajador no se generará ningún derecho u obligación y sin en cambio si el trabajo se realiza por otra persona debe entenderse que se crea con esta otra persona una nueva relación jurídica laboral, por tal motivo se creyó pertinente precisar en el artículo 8 de nuestra ley lo personal en la ejecución del trabajo, con...