Relaciones labolares

TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS

1. ¿Qué son las relaciones laborales?
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personalsubordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

2. ¿Qué es contrato individual de trabajo?
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud delcual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

3. ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
Contrato colectivo de trabajo es el conveniocelebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse eltrabajo en una o más empresas o establecimientos.

3.1. Condiciones para establecerlo.
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se
hará por triplicado,entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fechay hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que laspartes hubiesen convenido en una fecha distinta.

3.2. Contenido del Contrato Colectivo.
El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas yestablecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El montode los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o...