Relaciones laborales en la globalizacion

Introducción
La nueva racionalidad en la acumulación de capital –aplicación del conocimiento a aparatos de generación de conocimiento- ha modificado radicalmente las condiciones en las cuales se ejecuta la actividad laboral y los perfiles de la demanda de mano de obra. En primer lugar, el desarrollo de nuevas tecnologías y la automatización en los procesos productivos, tiende progresivamente aprescindir de la mano de obra convencional y a generar altos índices de desempleo. En segundo orden, las nuevas redes tecnológicas –incluida por supuesto la Internet y la comunicación por satélite- han redefinido los ambientes de trabajo, de modo que re conceptualizada también la noción del tiempo, ya no se aplica en forma general el control sistemático de horarios de trabajo en los portales de lasfábricas. El trabajo tiende a realizarse no sólo en la empresa convencional, sino que se realiza en otros espacios relacionados con las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información.
Las re estructuraciones empresariales y la introducción de nuevas tecnologías que deben permitir ahorros en los costes de fuerza de trabajo, dan como resultado una mayor productividad, unos mayoresbeneficios y una disminución en el número total de puestos de trabajo.
Podemos decir también que el proceso de automatización conduce vertiginosamente a la economía global a un futuro industrial sin trabajadores.
En los últimos años se ha acelerado el proceso de integración y concentración de los mercados internacionales, especialmente del mercado financiero. Los flujos financieros han traspasadomasivamente las fronteras nacionales y la integración del sistema financiero internacional ha incrementado la independencia de las políticas monetarias nacionales respecto a los movimientos de precios internacionales.
Este proceso ha sido propiciado por la caída de las barreras comerciales que en el pasado intentaban protegerse las economías nacionales. Se observa una continua liberalización de losmercados de trabajo, con la siguiente debilidad del factor trabajo frente al capital y particularmente frente a la innovación tecnológica.





Resumen
La economía en México, como todos sabemos es totalmente abierta y diversa, la competencia es intensa y en cualquier momento un mercado puede ser invadido por artículos de procedencia externa, con todos los atractivos de la novedad y enocasiones del trabajo. La empresa está obligada a agregar a su esfuerzo de productividad un conjunto de otras decisiones para alcanzar la permanencia en el mercado e incluso para conquistar los mercados de sus competidores.
Con esto ya mencionado, podemos decir que en las economías abiertas, la productividad de la empresa se orienta fundamentalmente a la obtención de un precio atractivo para suproducto en el mercado, que al tiempo que compita por la preferencia de los consumidores, permita mantener márgenes de utilidad razonables.
El hecho de que una empresa sea altamente productiva, no es condición suficiente para asegurar la capacidad competitiva de un producto en el mercado porque, simultáneamente; ésta depende de su propio grado de eficiencia empresarial. Esta, es la virtud de lasunidades productivas de optimizar su funcionamiento para alcanzar el mayor nivel posible de productividad. Por eso, hablar de productividad industrial es hablar de todos aquellos procesos de organización empresarial y de condiciones socioeconómicas inherentes a un proceso productivo, que permiten garantizar los resultados que la empresa se proponga alcanzar, con el menor costo, en relación con losmercados mismos o con sus utilidades.
La eficiencia empresarial se mide en términos de un conjunto de importantes factores calidad, diseño y oportunidad, cercanía y aprovechamiento de las materias primas y los insumos, división del trabajo y características de las relaciones laborales; pertinencias y aprovechamiento de los bienes de capital y de tecnología; acertada administración de los recursos;...