Remuneraciones

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Las Remuneraciones

Tipos de remuneraciones

Según el Artículo 42 del Código del Trabajo ellas están compuestas por los siguientes conceptos:

▪ El sueldo: entendido como la suma fija, en dinero, pagada por períodos iguales determinada en el contrato.
▪ El sobresueldo: consiste en la remuneración de las horas extraordinarias.
▪ Comisión: porcentaje sobre el precio deventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador
▪ Participación: es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo una o más secciones o sucursales de la misma.
▪ Gratificación: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

¿Quéprestaciones no constituyen remuneraciones?

La ley también se encarga de enumerar qué sumas pagadas por el empleador no constituyen remuneración. Como veremos, la distinción es importante para efectos tributarios y también previsionales. (No están afectas a descuentos)

Asignaciones de:
o movilización,
o pérdida de caja,
o desgaste de herramientas
o colación.
o losviáticos
o Asignaciones familiares
o Las indemnizaciones por años de servicio que establece la ley

D e s c u e n t o s
Corresponde, a las retenciones que el empleador efectúa a la remuneración del trabajador, ya sea, por cumplimiento de disposiciones legales (descuentos legales), o bien, por mutuo acuerdo entre trabajador y empleador (descuentos voluntarios).

Descuentos Legales:Son descuentos de carácter obligatorio, que se destinan a la constitución de fondos previsionales, al pago de impuestos y al pago de retenciones judiciales a favor de la familia del trabajador, en virtud de un dictamen judicial.

Descuentos Previsionales:
Corresponden a cotizaciones, de cargo del trabajador, establecidas en leyes sociales, cuyo objetivo es la protección de éste y de su grupofamiliar, a través de la constitución de Fondos Previsionales, Fondo de Salud y Seguro de Invalidez y Sobrevivencia

La retención debe efectuarse en los siguientes porcentajes sobre la Renta Imponible del trabajador:

➢ Fondo de Pensiones ( AFP) : 10,0%+comisión

➢ Fondo de Salud ( Fonasa o Isapre) : 7,0%

➢ Seguro de cesantía : 0,6 % ( aporte del trabajador) si tiene contratoindefinido , 3 % (aporte del empleador) si tiene contrato a plazo fijo o por obra o faena.

➢ Seguro de Invalidez y Sobrevivencia ; Producto de la Reforma Previsional, durante mayo de 2009 las AFP en conjunto realizaron la licitación del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Como resultado de esta licitación a partir del 1° de julio 2009, para todos los afiliados este seguro tendrá uncosto de 1,87% de su remuneración imponible.

Según lo establecido por la Ley Nº 20.255, a contar de las remuneraciones devengadas en el mes de julio 2009 el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia en el caso de las empresas que tengan 100 o más trabajadores, será financiado por los empleadores.

Hasta junio de 2011, estarán exentos de esta obligación, los empleadores o empresas que tenganmenos de 100 trabajadores. Durante este período, el costo de este seguro continuará siendo de cargo de los trabajadores.

De acuerdo a lo anterior el pago de las cotizaciones previsionales , debería tener la siguiente estructura :

|Cotización Obligatoria Fondo de Pensión |10 % |
|Comisión AFP|1,6 % (promedio del sistema ) |
|Seguro de Invalidez y Sobrevivencia |1,87 % |
|Salud |7 % |
|TOTAL...
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