Remuneraciones

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ASIGNACIONES DE MOVILIZACION Y COLACION
ASIGNACION DE MOVILIZACION
La asignación de movilización es un beneficio contractual que consiste en una determinada cantidad de dinero que el trabajador percibe mensualmente de su empleador, cuando para trasladarse al lugar de su trabajo deba emplear un medio de locomoción colectiva.
BENEFICIO APLICABLE AL SECTOR PRIVADO
La asignación de movilizaciónfue establecida como un derecho que correspondía a los trabajadores del sector privado por el Art. 20 del D.L. 97, de 24.10.73, modificado por el Art. 2º del D.L. 300, de 14.02.74 y reajustada por varias disposiciones legales posteriores, siendo la última la correspondiente al Art. 12 de la ley 18.224, de 22.06.83. De acuerdo con esta disposición el monto mínimo vigente a esa fecha para el sectorprivado y sin que hubiera sido reajustada legalmente con posterioridad, ascendía a $ 376,44.
El citado Art. 20 del D.L. 97 y sus normas complementarias fueron derogados a contar del 1º de junio de 1988 por el Art. 8º de la ley 18.717, de 28.05.88. Agrega el referido Art. 8º que la asignación de movilización que estén percibiendo los trabajadores al 1º de junio de 1988 en virtud de lasdisposiciones que se derogan, se incorporará al respectivo contrato individual de trabajo. De esta forma, los trabajadores con contrato vigente al 01.06.88 conservan dicho beneficio y con respecto a los trabajadores contratados con posterioridad a esa fecha, la asignación de movilización pasa a constituir un beneficio que podrá ser estipulado contractualmente por el empleador y el trabajador de común acuerdo.En consecuencia, para el empleador del sector privado es obligatorio pagar la asignación o bono de movilización de $ 376,44, o el monto superior que se haya pactado antes del 01.06.88, y podría pagar una suma superior al referido bono sin que pierda su carácter de no imponible, siempre que sea una cantidad razonable en relación a la finalidad para la que ha sido establecida la asignación demovilización, de acuerdo a lo resuelto por la jurisprudencia administrativa. Esto último es aplicable a trabajadores contratados antes o después del 01.06.88.
NORMAS PARA EL SECTOR PUBLICO
Cabe hacer presente que la asignación de movilización para el sector público también fue establecida por el mencionado D.L. 97, en su Art. 6º. Posteriormente, su monto se reajustó en forma paralela al de laasignación para el sector privado y ambas cantidades fueron similares hasta el 31.12.83. A partir del 01.01.84 el Art. 1º de la ley 18.267, de 02.12.83, reajustó la asignación de movilización del sector público ($ 376,44) en un 15%, quedando en $ 432,91 para el año 1984, y a partir del 01.01.85, el Art. 24 de la ley 18.382, de 28.12.84, la reajustó en un 60% de la variación del I.P.C. de 1984. Los Nºs.1 y 5 del D.S. 9, de Hacienda, de 08.01.85, establecieron que en conformidad al citado Art. 24 de la ley 18.382, correspondía aplicarle un 13,8% de reajuste y que la cifra resultante debía expresarse en números enteros, y dicha asignación subió a $ 493. El Art. 1º de la ley 18.478, de 10.12.85, la reajustó en un 14% a partir del 01.12.85, quedando en $ 562; el Art. 1º de la ley 18.573, de04.11.86, la reajustó en un 8% a partir del 01.11.86 y, el Art. 1º de la ley 18.647, de 03.09.87, la reajustó en un 12% a partir del 01.09.87, quedando el monto de la asignación de movilización para el sector público en $ 680. Posteriormente, las asignaciones de colación y movilización para el sector público fueron derogadas a contar del 01.06.88 por el inciso 1º del Art. 4º de la ley 18.717, de 28.05.88.En reemplazo de las asignaciones suprimidas, el inciso 2º del Art. 4º de la citada ley 18.717 otorgó una bonificación sustitutiva equivalente a $ 2.235 mensuales. Esta suma, a su vez, se fusionó con las bonificaciones concedidas por los Arts. 7º del D.L. 1.607, de 1976, 26 de la ley 18.382, 3º de la ley 18.478, 3º de la ley 18.573, 3º de la ley 18.647 y 3º de la ley 18.717, en conformidad al...
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