Remuneraciones

Remuneración  y  Beneficios Laborales

Laura Morillo Santa Cruz

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Noción de Remuneración
Dimensión contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie Dimensión social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía de un status social que permita al trabajador ejercer suciudadanía.

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Noción de Beneficios Sociales
Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a él y a su familia. No se retribuye directamente la prestación del servicio. Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisión unilateral del empleador.

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Remuneración: Normas Peruanas

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Remuneración en la Constitución
LaConstitución reconoce ambas dimensiones.
Artículo 24 El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participaciónde las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

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Remuneración en la Constitución
La Constitución impone una doble obligación al legislador:
1. El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. 2. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado conparticipación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

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Remuneración en la Ley
Artículo 6 de Ley de Productividad y Competitividad Laboral y 10 de su Reglamento Constituye remuneración para todo efecto legal, con excepción del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas, el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o enespecie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

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Remuneración en la Ley
Artículo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral No serán considerados remuneración para ningún efecto legal los beneficios listados en los Artículos 19 y 20 de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (LCTS), con excepción del Impuesto a la Rentade quinta categoría.

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Opinión sobre el concepto de Remuneración de la Ley Peruana
“Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios” La ley: - Establece una definición restrictiva y mercantilista de la remuneración - Señala lo que no es remuneración - Crea una clasificación: conceptos remunerativos y no remunerativos - No hay una lista taxativa

9Remuneración en la Ley:
La remuneración es un requisito esencial del contrato de trabajo. Art. 4 de la LPCL “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”

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Remuneración en la Ley:
Contraprestativo: recibido a cambio de los servicios prestados en relación de dependencia Libre disposición:libertad de uso y libertad de no rendir cuentas a nadie de sus gastos

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Remuneración en la Ley: Contraprestativo
- Sólo si hay trabajo hay remuneración - Excepciones: Cuando la Ley indica el pago: Vacaciones Cuando convenio, costumbre o contrato establecen una remuneración Cuando hay un permiso remunerado

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Remuneración en la Ley: Grupos de ingresos que son remuneración
- Valortasado dentro del mercado de la fuerza de trabajo - Valor de la prestación de servicios individual (quién, cómo, y en qué condiciones se realiza la labor) - Percepciones económicas que guardan relación directa con las prestaciones efectivas de servicios (indemnizaciones por pacto de permanencia, entrega fraudulenta de una percepción económica)
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Remuneración en la Ley: Excepciones de la...