Remuneraciones

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

01. DESARROLLANDO EL
CONCEPTO
Remuneraciones y Compensaciones
•Administracion de Potencial Humano
•Retribución del Desempeño
•Valores Monetarios

Implementos Perú•Preocupación por atraer y retener al talento
•Incentivar la productividad
•Retribución en base a resultados

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02. ESTRUCTURA SALARIAL
Componentes de la Estructura Salarial
 

Evaluación de Puestos 
1) Implementos esta pasando por un proceso de cambio
en su estrategia comercial, esto ha llevado a la
empresa a hacer una evaluación de puestos en el área
comercial y en la empresa en general.
2) Seesta implementando una esturctura comercial

completa para la cual se ha elaborado un Ranking de
valor de puestos.
Meritos por Competencias
1) Se han definido las competencias mínimas para cadapuesto así como los niveles de preparación profesional
2) Se han definido valores para evaluar las competencias

a través de una tabulación

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02. ESTRUCTURA SALARIAL
Componentes de la EstructuraSalarial
 

Meritos por Productividad
 
1) Para
este nuevo rumbo la empresa esta
implementando un sistema de remuneración por
productividad
2) Este sistema no solo medirá a los colaboradores

dedicados ala venta, sino también a los que están en
áreas administrativas.
3) Para ello se emplearan ratios de gestión específicos

de acuerdo a cada área

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02. ESTRUCTURA SALARIAL
Definición de Categorías 

1) La empresa ha establecido 7 categorías salariales que

van desde el sueldo mínimo, tal como se muestra en
el cuadro.

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02. ESTRUCTURA SALARIAL
Comparativos con el Mercado
 

2)Implementos harealizado un proceso de
Benchmarking con el mercado respecto
de los niveles de remuneración mas
adecuados para el giro del negocio
teniendo en cuenta empresas:
a. Mismo Sector
b. Mismo Nivel deVentas

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02. ESTRUCTURA SALARIAL
 A continuación se presenta parte de un estudio realizado por PWC en el 2014 .

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02. ESTRUCTURA SALARIAL
 Proyecciones 2015 PWC.

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02. ESTRUCTURA SALARIAL...