REMUNERACIONES

REMUNERACIONES
Profesor: Fernando Muñoz Barahona
2012

Definición legal (art. 41)
• "Se entiende por remuneración las contraprestaciones en
dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que
debe percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo“
Particularidades:
• Representa la contraprestación del empleador al trabajador
por los servicios prestados.
• Es unelemento de la esencia del Contrato de Trabajo, es
decir si no existe, el contrato no produce efecto alguno o bien
degenera en otro contrato diferente.

CLASIFICACIÓN
1.- Según su forma:
a) en dinero b) en especie
2.- Según su base de cálculo:
a) Por unidad de tiempo
b) por unidad de obra.
3.-Según su variación o fijeza:
a) Fija b) Variable
c) proporcional

Enumeración de las remuneraciones en elCódigo
del Trabajo. (no taxativa) art. 42
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a) Sueldo.
b) Sobresueldo.
c) Comisión.
d)Participación.
e)Gratificación.

• No resulta taxativa en atención a que es remuneración,
toda contraprestación en dinero o adicionales en
especies avaluables en dinero, que el trabajador recibe
por causa del contrato de trabajo“, ello, independiente
de la enumeración del art. 42. .

Haberes que noconstituyen remuneración.
Inciso 2° art. 41.
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Asignación de Movilización: Surge de la mera liberalidad del empleador o de alguna
negociación que este efectúa con los trabajadores. Se debe tratar de un monto razonable y
prudente de acuerdo con la finalidad que atiende.
Asignación de Colación: Prestación en dinero o en especies que el empleador otorga al
trabajador, a objeto de que puedacompensar el mayor gasto que significa el tener que
alimentarse en el transcurso de su jornada laboral. Se debe tratar de un monto prudente y
razonable de acuerdo con la finalidad para la cual ha sido establecida.
Asignación Desgaste de Herramienta: Busca compensar la pérdida de valor experimentado
por las herramientas puestas a disposición del empleador para la realización de la obra que
ésteencomienda, como consecuencia directa del trabajo. De este modo se permite
reponerlas. Esta asignación debe ser consecuente con un avalúo real de las respectivas
herramientas que aporta el trabajador.
Viáticos: Cantidad de dinero destinada a compensar los gastos extraordinarios de
alimentación y alojamiento en que incurre el trabajador por ausentarse del lugar de
residencia habitual, a fin de realizarlabores especiales. Debe corresponder a
desplazamientos que no se han tenido en vista en los contratos respectivos o que
correspondan a situaciones excepcionales dentro de las labores de los trabajadores. Deben
guardar relación con el costo real o aproximado que, según el caso y el dependiente de que
se trate, signifiquen los gastos de alimentación, alojamiento o traslado.
Gastos derepresentación con rendición de cuentas: Cantidad de dinero entregada a los
ejecutivos de empresa que incurran en diversos gastos relacionados con el giro de la
actividad y destinados a promocionar los productos y servicios que estas ofrecen, respecto
de las cuales el trabajador está obligado a rendir cuentas con la documentación pertinente a
nombre de la empresa.REGLA GENERAL: Cualquier devolución de gastos oun desembolso efectuado por el
trabajador con motivo de su trabajo que no genera un incremento de su remuneración.

Importancia de la distinción.
• Determinar la BASE IMPONIBLE y la BASE TRIBUTABLE
de cada trabajador.
• Base Imponible: Monto sobre el cual se deben calcular
las cotizaciones previsionales obligatorias del
trabajador. Esta base está compuesta por la
remuneración del trabajador, esdecir por todas
aquellas asignaciones y beneficios que incrementan
sus ingresos, pero sólo hasta llegar a un límite máximo
de 67,4 Unidades de Fomento conocido como Tope
Máximo Imponible.
• Base Tributable: Está constituida por la totalidad de
los haberes del trabajador una vez descontadas las
cotizaciones previsionales. Esta cantidad es la que
debe llevarse a la tabla de impuesto mensual para...