Reporte para contratación de personal

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REPORTE PSICOLÓGICO

Nombre: x

Edad: xxx años.

Estado civil: xxxx

Domicilio: xxxxx

Puesto: Vigilante en entrenamiento.

Datos obtenidos en la valoración psicométrica realizada al candidato xxxxxxx

I. ÁREA DE PERSONALIDAD

Para obtener datos referentes a la Personalidad del candidato, se aplicó el Test de la Figura Humana de Karen Machover, del cual obtuvimos lasiguiente información:

El candidato se identifica con el género masculino por lo que muestra actitudes similares a las personas de su mismo sexo.

De acuerdo al tamaño se la figura, se observa que el candidato muestra sencillez y despreocupación por ser el centro de atención. Además, la posición superior de los dibujos refuerza la sencillez y añade realismo en la visión del candidato.Analizando el rostro de la figura, se observa que es una persona pendiente de lo que sucede a su alrededor, en otras palabras, se da cuenta de los detalles en su contexto (ojos). Su expresión facial muestra que es una persona tendiente al optimismo (forma de la cara y boca), muestra atención a la opinión ajena (orejas) y virilidad (nariz.) Muestra narcisismo (cabello), o aboga por sus propios intereses,lo que es positivo cuando tiene que tomar decisiones.

Su postura y pecho muestran una persona realista que puede llegar a ser muy formal en la toma de decisiones. Lo anterior se ve reforzado con la posición de sus piernas. A pesar de tener ciertos rasgos agresivos, muestra control de los mismos (cintura), situación que contribuye a que no se dañe su rendimiento y relaciones laborales.

Porotro lado, tiene la necesidad de reconocimiento por lo que es importante reforzar su actuación con incentivos de distintos tipos. No es una persona que muestre mucha reflexión (brazos y orientación de éstos), es más orientado a resultados. Por la sucesión de los dibujos, se reconoce que es una persona que toma decisiones y tiene capacidad de estructurar sus actividades de manera lógica.

Paraanalizar la capacidad del candidato para enfrentar situaciones de conflicto, se utilizó el Test del hombre bajo la lluvia, donde se identificó que el candidato se percibe como una persona realista y objetiva. Utiliza el control de impulsos ante situaciones estresantes y se presiona a sí mismo para obtener resultados efectivos. Muestra atención a la crítica ajena y observación de su contexto por loque se considera a si mismo una persona observadora y atenta a lo que sucede a su alrededor. Utiliza distintos mecanismos de defensa para hacer frente a las problemáticas que se susciten, en particular a situaciones que considera que dañan su imagen y calidad en su trabajo.

II. ÁREA COGNITIVA

Para evaluar el nivel de inteligencia o agilidad mental del candidato, se le aplicó el Test deInteligencia Wonderlic. Los resultados obtenidos clasifican al candidato en un rango de Inteligencia Superior, esto implica que su rendimiento intelectual es superior al de la población promedio y, por ende, tiene mayor facilidad de comprensión ante problemas lógicos, alta capacidad verbal y numérica y puede tomar decisiones basado en una capacidad óptima de razonamiento.

Su capacidad lógica implicaque puede analizar y sintetizar información, en otras palabras, tiene facilidad para separar o integrar información para descubrir su funcionamiento. Además, muestra facilidad para la resolución de problemas ya que organiza sus ideas de manera adecuada a las necesidades del medio.

Su capacidad verbal se refleja en que tiene amplia comprensión del lenguaje. Esto puede facilitarle su comunicacióninterpersonal y el entendimiento de textos. Además, reconoce y utiliza la lógica en su escritura y comunicación verbal.

Su capacidad numérica muestra que puede resolver problemas matemáticos simples y complejos, desde sumar, restar y multiplicar hasta problemas detallados como comparar cantidades y obtener proporciones.

Su capacidad óptima de razonamiento se refleja en que puede ser...
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