Resumen Capitulo 13

Resumen Capitulo 13
Este capítulo explora la forma en la cual se establecen los salarios en una economía de mercado.
1 Fundamentos de la Determinación del Salario
La demanda de mano de obra, estádeterminada por el producto marginal del trabajo, por tanto el nivel general de salarios en un país tiende a ser mayor cuando sus trabajadores están mejor capacitados y educados, cuando tienen más ymejor capital con que trabajar y cuando utiliza técnicas de producción más avanzadas. En un equilibrio perfectamente competitivo, si todas las personas y todas las ocupaciones fueran exactamenteiguales, no existirían diferencias salariales. El salario de equilibrio lo determinarían la oferta y la demanda.
Para una población dada la oferta de trabajo depende de 3 factores claves:
El tamaño de lapoblación
El numero promedio de horas trabajadas
La participación de la fuerza laboral
En Estados Unidos la inmigración ha sido una fuente fundamental de nuevos trabajadores en años recientes, lo queha elevado la población de trabajadores poco calificados.
Conforme suben los salarios se presentan dos efectos opuestos sobre la oferta de trabajo.
El efecto sustitución que induce a cada empleado atrabajar más horas debido a la mayor remuneración por hora,
El “efecto-renta” en el sentido de que unos salarios más altos significan ahora que los trabajadores pueden permitirse mas tiempo para larecreación, junto con una mayor cantidad de bienes y demás cosas buenas de la vida.
También cabe señalar que existen numerosas diferencias salariales, incluso en un mercado de trabajo perfectamentecompetitivo. Sin embargo, las diferencias de calidad entre los diversos tipos de trabajo constituyen probablemente la causa más importante de las diferencias salariales. El patrón final de los salarioses determinado por el equilibrio general de las curvas interrelacionadas de oferta y demanda.
La oferta de trabajo de personas muy talentosas es bastante inelástica, sus salarios son principalmente...