resumen

NUCLEO No 2
Que es Seguridad Social? Sistema de protección que busca precaver las consecuencias de algunos riesgos que el Estado ha identificado como amparables”
Riesgos amparables derivados:
1.Enfermedad 2.Invalidez 3.Vejez 4.Muerte
Colombia Sistema MIXTO: Estado - Particulares
Derecho a la seguridad social : El estado garantiza a todos los habitantes, el derecho irrenunciable a laseguridad social. Este servicio esta prestado por el sistema de seguridad social integral, en los términos establecidos por la ley 100/93.
Que es el Sistema de Seguridad Social Integral? El Sistema de Seguridad Social Integral, es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, y esta conformado por los regímenes generales.
Conformación del Sistema de SeguridadSocial Integral:
S.G.S.S.I : 1.Sistema General en Salud 2. Sistema General en Pensiones
3.Sistema General de Riesgos Laborales
Sistema General de Seguridad Social en Salud (EPS)
Es responsabilidad del empleador la afiliación de sus trabajadores al sistema general de salud y realizar los aportes correspondientes a los que esta obligado 8% del salario. Es responsabilidad del trabajador laafiliación de su familia al sistema general de salud y realizar los aportes correspondientes a los que esta obligado 4% del salario.
Garantías:
1. Plan Obligatorio de Salud (POS): Conjunto básico de servicios de atención en salud a que tiene derecho todos los afiliados al régimen contributivo. Se excluye aquellas actividades que no tengan por objeto contribuir al diagnostico, tratamiento yrehabilitación de una enfermedad.
2.Licencias de Maternidad: Reconocimiento de tipo económico (14 semanas) a la progenitora del recién nacido, a la madre adoptante del menor de 7 años o al padre adoptante cuando carezca de conyugue o compañera(o), siempre que sean cotizantes no pensionados.
3.Licencias de Paternidad: El conyugue o compañero permanente tendrá derecho a 4 días o 8 días de licenciaremunerada de paternidad, dependiendo de si es solo el padre o ambos están cotizando.
4Incapacidades: Reconocimiento de las prestaciones de tipo económico y pago de las mismas que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no pensionados, por el tiempo en que este inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio habitual.
Nota: Las Incapacidades las paga EPS sison iguales o superiores a 3 días, será 2/3 de su IBC, de lo contrario, es decir menores a 3 días, el empleador asumirá el pago.


















Sistema General de Seguridad Social en Pensiones (AFP)
Derechos
Afiliación por parte del empleador.
Recibir aporte por parte del empleador
15.5% del salario. (2009)
Deberes del TrabajadorAportar el 4% del salario
Sistema General de Seguridad Social en Pensiones (AFP)
Coexistencia de dos sistemas excluyentes y solidarios:
1.Régimen solidario de prima media con prestación definida (COLPENSIONES): Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnización.
2.Régimen de ahorro individual consolidaridad (AFP): Es el conjunto de entidades, normas y procedimientos, mediante los cuales se administran los recursos privados y públicos, destinados a pagar las pensiones y prestaciones que deban reconocerse a sus afiliados.
Sistema General de Riesgos Laborales (ARL)
Ley 1562 de 2012 Art 1º. Definiciones:
  Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados aprevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Características del Sistema General de Riesgos Laborales (ARL
1.Todos los empleadores deben afiliarse al sistema general de riesgos laborales. La no afiliación al sistema genera sanciones al empleador....