Resumen

Proceso de inducción al nuevo empleado y la socialización


Se esta utilizando una cultura organizacional orientada a la calidad como resultado deseado de la inducción o socialización.
Alreclutar con éxito y seleccionado a los empleados es cuando se les proporciona la información que requieren para tener éxito en sus nuevas posiciones y con ayuda de la experiencia de los antiguos.

Lasocialización y la capacitación son factores importantes de la motivación, por lo que los empleados deben creer que el esfuerzo producirá satisfacciones, gratificaciones y recompensas

Importancia deutilizar la socialización

De acuerdo a una investigacion es que los primeros días de trabajo de un empleado son se ansiedad y de inquietud; y la ansiedad interfiere en el proceso de capacitación.Es por ello que se recomienda coniderar estos aspectos antes de la ejecuctar el programa de socializacion.

Planteamiento del programa de inducción: definir etapas y duracion, actividades y recursos.Selección de compañeros guías: designar a una persona para orientar al nuevo empleado, quien sera el “Compañero Guia”, al elegir a esta persona se debe tener presente algunas caracteristicasimportantes., capacidad, discrecion y experiencia

Capacitación a los responsables de ejecutar el programa de inducción

Capacitar a los funcionarios que tendrán a cargo el desarrollo de lasactividades de socialización: jefes inmediatos, compañeros guías y otros.

Participación del nuevo empleado

El empleado puede tener la oportunidad de decir sus inquietudes, ideas, consultas y finalmentesu opinión sobre las fortalezas y debilidades del programa de inducción recibido.

Creación de un ambiente favorable

Es conveniente que al empleado se le reciba en un ambiente agradable, con elpropósito de disminuir la tensión que sufre cualquier persona en sus primeros días de trabajo.
Preparar un lugar donde el empleado se sienta a gusto, con el propósito de hacerle sentir que es lo...