Revalora peru
Páginas: 9 (2184 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2011
PROGRAMA ESPECIAL DE RECONVERSION LABORAL
“REVALORA PERU”
ELABORADO POR:
URBINA HEREDIA, PAMELA STEFANY
2011
INTRODUCCION
La crisis financiera internacional que surge en agosto del 2008 demandó que los Estados implementaran políticas dirigidas a reducir el impacto social.
A consecuencia de la crisis el Gobierno Peruano, dispuso la creación del Programa de Reconversión Laboral– REVALORA PERÚ, para contrarrestar el impacto de la crisis financiera con la finalidad de reinsertar laboralmente a los trabajadores que perdieran el empleo en consecuencia de la crisis. Dicho apoyo debería ser efectivo, rápido y eficaz de facilitar la reinserción de estos trabajadores al mercado laboral. Los resultados positivos logrados por el Perú en la implementación del denominado plan deestimulo económico hicieron posible que las cifras proyectadas respecto a la perdida de empleo fueran significativas menor a las previstas.
El Gobierno propuso ampliar el objetivo inicial de REVALORA PERÚ, es así que en abril del 2010, el Congreso aprobó de manera unánime la LEY N° 29516, mediante la cual REVALORA PERÚ tiene como objetivo lograr que las competencias de los trabajadores respondaneficientemente a la demanda de la mano de obra que el crecimiento económico del País requiere a través de servicios de Capacitación Laboral, Asistencia Técnica para Emprendedores, Certificación de Competidores Laborales y Bolsa de Empleo.
DESCRIPCION DEL PROGRAMA
REVALORA PERÚ es el programa del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo, la cual presenta una estrategia de reconversión laboralfocalizada en los trabajadores desempleados de los sectores afectados con el fin de reinsertarlos o reubicarlos a través de su calificación, capacitación y colocación en aquellos sectores no afectados por la crisis.
1. Objetivo
Tiene como objetivo principal mejorar la empleabilidad de los trabajadores e incrementar la competitividad empresarial a través de los servicios de capacitación,asesoria, asistencia técnica y vinculación empresarial”.
2. Antecedentes
Tras un período de fuerte crecimiento de la economía peruana que tuvo efecto positivo en la demanda del empleo, la actual crisis económica presenta un nuevo contexto caracterizado por la perdida de empleos en sectores específicos. La caída de los precios y de la demanda de metales, materias primas y confecciones hatenido impacto negativo en el empleo de empresas exportadoras de las principales ciudades de la costa. Por otro lado, sectores como el de construcción y actividades urbanas en servicio y comercio experimentan un crecimiento sostenido en el empleo.
Ante esta coyuntura el Gobierno Peruano ha diseñado un Programa Revalora Perú con el fin de mitigar el impacto de la crisis en el empleo. Este ProgramaEspecial de Reconversión Laboral (PERLAB) Revalora Perú fue creado en fecha 19 de marzo de 2009 por Decreto Supremo Nº 001-2009-TR, la cual presenta una estrategia de reconversión laboral focalizada en los trabajadores desempleados de los sectores afectados con el fin de reinsertarlos o reubicarlos a través de su calificación, capacitación y colocación en aquellos sectores no afectados por lacrisis.
De esta manera el Programa no solo evita el aumento del desempleo y facilita la reinserción laboral de los trabajadores desplazados, sino que también responde a la demanda de empleo en sectores emergente.
Sus acciones se basan en estrategias de atención y prevención, en las cuales, la empresa, el trabajador y el Estado convergen para enfrentar la coyuntura de crisis internacional a travésde medidas anticíclicas que reduzcan sus posibles efectos en el bienestar del trabajador y su familia.
El Programa brinda a sus trabajadores cesados por efecto de la crisis internacional la posibilidad de capacitarse para mejorar su empleabilidad, así como acceder a servicios de intermediación para su reinserción laboral. Los trabajadores cesados cuentan también con la posibilidad de...
“REVALORA PERU”
ELABORADO POR:
URBINA HEREDIA, PAMELA STEFANY
2011
INTRODUCCION
La crisis financiera internacional que surge en agosto del 2008 demandó que los Estados implementaran políticas dirigidas a reducir el impacto social.
A consecuencia de la crisis el Gobierno Peruano, dispuso la creación del Programa de Reconversión Laboral– REVALORA PERÚ, para contrarrestar el impacto de la crisis financiera con la finalidad de reinsertar laboralmente a los trabajadores que perdieran el empleo en consecuencia de la crisis. Dicho apoyo debería ser efectivo, rápido y eficaz de facilitar la reinserción de estos trabajadores al mercado laboral. Los resultados positivos logrados por el Perú en la implementación del denominado plan deestimulo económico hicieron posible que las cifras proyectadas respecto a la perdida de empleo fueran significativas menor a las previstas.
El Gobierno propuso ampliar el objetivo inicial de REVALORA PERÚ, es así que en abril del 2010, el Congreso aprobó de manera unánime la LEY N° 29516, mediante la cual REVALORA PERÚ tiene como objetivo lograr que las competencias de los trabajadores respondaneficientemente a la demanda de la mano de obra que el crecimiento económico del País requiere a través de servicios de Capacitación Laboral, Asistencia Técnica para Emprendedores, Certificación de Competidores Laborales y Bolsa de Empleo.
DESCRIPCION DEL PROGRAMA
REVALORA PERÚ es el programa del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo, la cual presenta una estrategia de reconversión laboralfocalizada en los trabajadores desempleados de los sectores afectados con el fin de reinsertarlos o reubicarlos a través de su calificación, capacitación y colocación en aquellos sectores no afectados por la crisis.
1. Objetivo
Tiene como objetivo principal mejorar la empleabilidad de los trabajadores e incrementar la competitividad empresarial a través de los servicios de capacitación,asesoria, asistencia técnica y vinculación empresarial”.
2. Antecedentes
Tras un período de fuerte crecimiento de la economía peruana que tuvo efecto positivo en la demanda del empleo, la actual crisis económica presenta un nuevo contexto caracterizado por la perdida de empleos en sectores específicos. La caída de los precios y de la demanda de metales, materias primas y confecciones hatenido impacto negativo en el empleo de empresas exportadoras de las principales ciudades de la costa. Por otro lado, sectores como el de construcción y actividades urbanas en servicio y comercio experimentan un crecimiento sostenido en el empleo.
Ante esta coyuntura el Gobierno Peruano ha diseñado un Programa Revalora Perú con el fin de mitigar el impacto de la crisis en el empleo. Este ProgramaEspecial de Reconversión Laboral (PERLAB) Revalora Perú fue creado en fecha 19 de marzo de 2009 por Decreto Supremo Nº 001-2009-TR, la cual presenta una estrategia de reconversión laboral focalizada en los trabajadores desempleados de los sectores afectados con el fin de reinsertarlos o reubicarlos a través de su calificación, capacitación y colocación en aquellos sectores no afectados por lacrisis.
De esta manera el Programa no solo evita el aumento del desempleo y facilita la reinserción laboral de los trabajadores desplazados, sino que también responde a la demanda de empleo en sectores emergente.
Sus acciones se basan en estrategias de atención y prevención, en las cuales, la empresa, el trabajador y el Estado convergen para enfrentar la coyuntura de crisis internacional a travésde medidas anticíclicas que reduzcan sus posibles efectos en el bienestar del trabajador y su familia.
El Programa brinda a sus trabajadores cesados por efecto de la crisis internacional la posibilidad de capacitarse para mejorar su empleabilidad, así como acceder a servicios de intermediación para su reinserción laboral. Los trabajadores cesados cuentan también con la posibilidad de...
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