Riesgos

1. Responder las siguientes preguntas:

• Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las
consecuencias”. ¿qué interpretación legal le daría a esta frase?
Argumente su respuesta en media hoja como máximo.

Como lo afirma el artículo 9 del decreto de 1295 del 22 de junio de 1994, el simple hecho de dar una orden o instrucción para ejecutar un trabajo es suficiente para serresponsable el empleador si llegara a existir un accidente laboral de algún trabajador si aquel realiza la labor por la que fue contratado. Dentro de las obligaciones del empleador el artículo 21 afirma que el contratante debe procurar por el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. De esta manera, si llegase a existir un accidente laboral de algún trabajador debidoa una orden o instrucción sin tener presentes las mínimas normas de seguridad toda la responsabilidad recae sobre el empleador por no velar por el bienestar integral del trabajador en su ambiente de trabajo.

• Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General
de Riesgos Profesionales? Cuales pueden ser?

La diferencia es que la salud ocupacional se encarga del bienestarintegral del trabajador (social, físico y mental) en su ambiente de trabajo, mientras que el sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades o accidentes que puedan ocurrirles como ocasión o consecuencia del trabajo que desarrollan.• Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el
trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro
comparativo entre unos y otros.

• ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la
construcción para con sus empleados?
El empleador debe ser responsable de:
* Pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
*Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento.
* Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
* Programar, controlar y ejecutar los programas de salud ocupacional de la empresa y procurar su financiación.
* Notificar a laentidad administradora a la que se encuentre afiliado los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
* Registrar ante el ministerio de trabajo y seguridad social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente.
* Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo material de salud ocupacional.
* Informar a la entidad administradora de riesgosprofesionales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

2. Participar del foro que se publicará en esta semana, escribiendo su propia
opinión sobre el tema propuesto y un comentario sobre las opiniones de otros
dos compañeros.

3. Analizar el siguiente caso y responder las preguntasrespectivas:
Ana Maria Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL
demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional).

El día lunes 11 de Marzo, como a las once de la mañana, entra a su oficina un obrero
y le dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en donde está
tendido Hugo, trabajador contratista de laobra . Ana Maria se da cuenta que el
botiquín está vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios.
Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se
encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga eléctrica
que recibió al manipular unos cables de media tensión. Ana María lo va a enviar al
médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida...