Rr.hh

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Sistema de administración de recursos humanos
Los sistemas de administración de Recursos humanos (SARH, o sistemas de información de Recursos Humanos (SIRH), forma un interfaz entre la gestión derecursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los RRHH y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren enparticular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.
En general, la función “recursos humanos” incluye siempre una parte importante detareas administrativas y repetitivas en la mayoría de las organizaciones. Estas tienen integradas, de forma más o menos importante, las operaciones de establecimiento y pago de remuneraciones, asistenciasde los trabajadores, evaluación, contratación, ascensos… Una gestión eficaz del “Capital humano” se convierte en una operación necesaria y compleja para los profesionales de los recursos humanos. Sufunción consiste primero en recoger los datos para cada trabajador relativo a su historial y características personales, sus competencias y capacidades, hasta los datos más accesibles tales comoremuneraciones y sus labores en la empresa. La cuantificación de estos datos y la sistematización para su tratamiento permite su manejo posterior por sistemas automatizados, reduciendo el tratamiento manualde las operaciones, costosa fuente de errores.
Las empresas históricamente han considerado el área de recursos humanos como un área de soporte, sin embargo cada vez mas es considerada como un áreade estrategia, al ser el pilar de cualquier empresa el Capital Humano. Es fundamental la estrategia de las empresas en materia de Recursos Humanos ya que nos indica hacia donde están dirigidas lasacciones de la empresa.
Una buena estrategia contempla equidad interna, equidad externa, un sistema de administración salarial, un sistema de evaluación del desempeño, sistema de compensación...
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