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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMON RODRIGUEZ”
NUCLEO BOLIVAR
MENSIÓN: ADMINISTRACIÓN DE MATERIALES Y RECURSOS FINANCIEROS
CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SECCIÓN “O”

ENSAYO
TEMA: I ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA: II POLITICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTO E ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

PROF.: LCDO. THAYRO TRIAS.PARTICIPANTE:
DILIA M. GONZALEZ M.
C.I. 11.731.833

CIUDAD BOLIVAR, 01 DE DICIEMBRE DE 2010.
TEMA: I ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1) Concepto deAdministración de Recursos Humanos:
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamentoen concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.
2) Consideración sobre el nivel micro y macro de la Administración de RecursosHumanos:
Desde la perspectiva de Chiavenato, el sistema de administración de recursos humanos, “… es integrar y coordinar recursos organizacionales – muchas veces cooperativos, otras veces en conflicto – tales como personas, materiales, dinero, tiempo o espacio,…hacia los objetivos definidos, de manera tan eficaz y eficiente como sea posible”. En relación a los recursos organizacionales elmencionado autor señala la presencia de factores de producción, considerados como los recursos productivos que deben ser empleados con eficacia y eficiencia; dichos recursos son naturaleza, capital y trabajo.
3) Relación de la Administración de Recursos Humanos con otras disciplinas y aportes de éstas:
La Administración se relaciona estrechamente con otras ciencias como la Economía, Contabilidad,Psicología, Sociología, Política, Matemáticas, Estadística; también con la Antropología, Historia, Geografía y Filosofía.
Etimológicamente hablando, la palabra Administración deriva del Latín AD MINISTRARE, donde Ad significa al y MINISTRARE significa servicio de, lo que deduce la idea de estar al servicio de algo o alguien, a mi criterio hoy estaría al servicio de la Sociedad, haciéndola masproductiva (Eficiencia), para el cumplimiento de sus objetivos (Eficacia).
4) Etapas en el desarrollo de la Administración de los Recursos Humanos:
Organización, Estructuras y procesos de trabajo; Comunicación interpersonal formal e informal; Programas de motivación-, Cambio de conducta organizativa; Análisis de necesidades en el trabajo; Desarrollo de Carreras; Establecimiento de líneaspromociónales; Clima y Satisfacción Laboral; Dimensionamiento, Reestructuraciones de plantilla y departamentalizaciones, Cultura organizativa; Introducción de Nuevas Tecnologías, Análisis y Clasificación de Puestos; Análisis y Descripción de puestos de Trabajo-, Valoración de Puestos de Trabajo; Sistemas Retributivos; Sistemas de Organización del Trabajo; Intervención en el desarrollo e implantación deprogramas de Gestión de la Calidad; Formación, participación e implicación de los Recursos Humanos en la mejora continua y el aseguramiento de la Calidad; Resolución de problemáticas individuales con incidencia laboral, Reincorporación de Disminuidos, Evaluación del desempeño, Conflicto y Negociación; Auditorías Sociolaborales y de Recursos Humanos.
Temáticas relacionadas con la adquisición,...