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Administración de Recursos Humanos

Sesión 1 Administración de RR HH

Lic. Estuardo Aldana S.

El Proceso Administrativo
Creación de Objetivos y Metas de la Empresa

PlaneaciónDistribución de Recursos de la Empresa

Organización

Motivación de los Recursos Humanos

Dirección

Evaluación de los Resultados
Lic. Estuardo Aldana S.

Control

El Proceso de Recursos HumanosPlaneación de los Recursos necesarios

Selección

Asignación de Recursos a las Posiciones

Contratación

Motivación de los Recursos Humanos

Capacitación

Evaluación del Desempeño
Lic.Estuardo Aldana S.

Evaluación

Porque es importante la Admón. de RRHH Cual es el activo mas importante de toda organización: Recursos Humanos Quienes hacen posible la realización de todos losobjetivos de la empresa: Recursos Humanos Los Gerentes y Jefes tanto de Departamento y Sección existen para coordinar el trabajo de Recursos Humanos. Las palabras claves: Recursos Humanos

Lic.Estuardo Aldana S.

Administración de RR HH
La Administración de Recursos Humanos (ARH) se aplica en un contexto de organizaciones y personas. Administrar personas significa tratar con personas queparticipan en organizaciones: mas que esto, significa administrar los demás recursos con las personas. Por lo tanto, organizaciones y personas son la base fundamental de la ARH. ARH es definir el personal,diseñar los puestos y los equipos de trabajo, desarrollar las habilidades de los trabajadores, buscar métodos para motivar el desempeño laboral y recompensar adecuadamente el esfuerzo humano.
Lic.Estuardo Aldana S.

Evolución de las Organizaciones
Era de la Industrialización Clásica (1900 – 1950): inicia con la Revolución Industrial, sus carácterísticas “piramidal y centralizada”, a laspersonas se les consideraba “recursos de producción”. La administración de personas se denominaba “relaciones industriales” Era de la Industrialización Neoclásica (1950 – 1990): comienza después de la...
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