Rrhh

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 4 (939 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 4 de noviembre de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Materia: Administración del Capital Humano

Trabajo: Proceso ADRS (Análisis, Descripción, Reclutamiento y Selección)

Puesto que se han detectado mermas significativas en los auxiliares delteñido de la empresa “UNIOVAC” Se le ha pedido realizar al departamento de RRHH generar un análisis, descripción, proceso de reclutamiento y selección de dicha vacante. Y el puesto que se solicito a RRHHes que el puesto desempeñe: la supervisión del proceso del teñido y la cadena de producción.

ANALISIS

A primera instancia el departamento de RRHH en conjunto con el departamento interesado,deberán tener el diseño adecuado para dicha vacante. Esto consiste en ver y analizar las tareas que se tendrán que realizar en la vacante.

Para lograr dicho diseño se tiene que tener una comunicacióncon el jefe de área para así poder hacer un listado de los requisitos que se tendrían que cubrir en la descripción del puesto. Así como también se deberá realizar una encuesta con los encargados deldepartamento para recopilar información sobre la vacante que se está solicitando y poder tener también una base de las necesidades del área.

En Conjunto con el jefe de área tendrán que analizaraspectos tales:

* Cuáles son las funciones a desempeñar en el área

* Ver la rentabilidad del puesto que se solicite.

* Si de los colaboradores dentro de laempresa se puede aplicar una ampliación del trabajo.

* Verificar si una rotación de puestos se puede cubrir la vacante.

* Establecer qué tipo de * Conocimientos, *Habilidadesy *Aptitudes debe de tener el personal solicitado.

* Analizar qué tipo de rendimiento este va a tener para que así se pueda tener un mayor criterio para definir la remuneración.* Especificar cuáles son las obligaciones y responsabilidades del cargo.

* Qué tipo de experiencia deberá tener el prospecto.

* Analizar si se requiere de un...
tracking img