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TRABAJO: DESARROLLO DE GUIAS

SANTA BARBARA 11 DE DICIEMBRE DEL 2011

EVALUACION
1. ¿Cuáles son los objetivos básicos de la administración de recursos humanos?
* Objetivos Corporativos
* Objetivos Funcionales
* Objetivos Sociales
* Objetivos Personales o Individuales
*
2. ¿Qué aspectos pueden involucrar las políticas de recursos humanos?
* Políticas deConsecución de Recurso Humanos
* Política de Dirección de los Recursos Humanos
* Política de Mantenimiento de Recursos Humanos
* Platicas de Control de los Recursos Humano

3. ¿En qué sentido consisten las dos funciones principales del departamento de recurso humano?
* La primera de estas funciones proporciona una autoridad de línea o directa, que consiste en el derecho yresponsabilidad de dirigir las operaciones de los subordinados de su propio departamentos y el logro de los objetivos del mismo.

* La segunda función, es de servicio hacia el resto de unidades de la organización para ayudar a alcanzar las metas propuestas.

4. ¿Qué aspectos comprende las políticas de consecución de recursos humanos?
a) Donde se va reclutar
b) Criterios de selección delos recursos humanos y patrones de calidad para su admisión
c) Como integrar y socializar a los nuevos empleados dentro del ambiente interno organización

EVALUACION

1. Explique por qué las organizaciones grande utilizan la planeación de recursos humanos más que las pequeñas?
R// Las empresas medianas y grandes utilizan cada vez mas esta planeación como, forma de mantener mayorefectividad en el logro de sus metas.

2. Identifique los canales más usuales de reclutamiento externo si buscamos los candidatos idóneos para cubrir una vacante.
R// Agencias de empleos públicos y privados, Sindicatos, anuncios escritos, radiales televisivos, universidades, contactos con asociaciones profesionales etc.

3. Como afectan los cambios culturales, económicos y tecnológicosel proceso de reclutamiento de una organización?
R//Afecta en la forma de actuar y de desenvolverse en sector económico de una región o país, por lo que es importante tomar en cuenta estos factores al momento de la reclutacion, ya que de acuerdo a ello se tiene que tomar la mejor decisión del canal que se vaya a utilizar

4. Cuáles son las fuentes posibles para encontrar nuevos empleados?¿cuáles son sus ventajas y desventajas?
R//Fuentes de reclutamiento Externo.
* Candidatos espontáneos.
* Recomendaciones de los empleados de la empresa.
*Anuncios en la prensa.
*Agencias de empleo.
*Compañías de ubicación de profesionales.
*Instituciones educativas.*Colegios profesionales
*Organizaciones gremiales.
*Operativos gremiales.
*Operaciones Militares.
* Internet.
Fuentes de reclutamiento internos.
*Empleados Actuales.
* Empleados que se retiran.

5. Por qué se deben publicar internamente en laempresa las vacantes?
R// Deben publicarse para que los empleados se sientan más motivados y pueda alcanzar sus sueños de aspiración en el crecimiento de la empresa.

6. Por qué se deben recurrir a la verificación de datos y referencias?
R//Por seguridad, para que no exista la posibilidad de falsificación de datos del nuevo aspirante.
7. Que información debe contener una solicitud deempleo y cuál es el objetivo de llenarla?
R// Debe contener la siguiente información:
* Datos Personales
* Puesto a Desempeñar
* Ultimo trabajo desempeñado
* Referencias
* Documentación Adjunta.
El objetivo de llenarla es para identificar aspectos importantes del solicitante tales como: Preparación académica, Antecedentes laborales, referencias, las cuales ayudan al...