Rrhh

La tarea fundamental del departamento de Recursos Humanos de la Institución Educacional es velar por el cumplimiento de las políticas orientadas al bienestar del personal con el fin de obtener elmejor desempeño de nuestros empleados mediante una correcta comunicación dentro de la institución, a la capacitación del equipo de trabajo con el propósito de mantener al personal en una constanteactualización de sus conocimientos, a la seguridad y la higiene con la finalidad de contar con una infraestructura apropiada para un cómodo desenvolvimiento de los auxiliares, profesores y alumnos, y porúltimo, las políticas orientadas a los recursos pedagógicos, es decir, tener a disposición los materiales necesarios para desarrollar el proceso de enseñanza-aprendizaje de la mejor manera posible.Por lo tanto, para poder lograr la misión de la institución es necesario llevar a cabo los siguientes planes estratégicos:
- En relación a la remuneración del personal, se desarrollará una escalahomogénea entre los profesores de Educación Media y Educación Básica con el objetivo de poner fin a la diferenciación existente. Además se implementará un aumento de sueldo automático a medida que elprofesional cumpla años en la institución (10% cada dos años).
- Los hijos de los profesores que cuenten con contrato indefinido tendrán la posibilidad de formar parte del alumnado, cancelandosolamente un 20% de la cuota mensual y un 50% de la matricula.
- Los profesores de los departamentos de asignatura tendrán la posibilidad de realizar capacitaciones, ya sea, cursar magísteres, diplomadoso cualquier curso que implique una mejora en términos académicos. Cada año un departamento de asignatura podrá escoger a dos de sus miembros para optar a dicho beneficio.
- Semestralmente serealizaran coevaluaciones con el propósito de aprender y compartir las experiencias entre los colegas. Los mejores evaluados recibirán un incentivo monetario (Un bono de 30.000).
- Los auxiliares de la...