RRHH

Derechos y obligaciones del trabajador y el empleador en la relación contractual.
Según lo señalado por el artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entreel trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por losservicios prestados.
A partir de la definición anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone la existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador.





ConflictosLaborales





















“Relación Contractual Trabajador y empleador”
Contrato de Trabajo
Jornada de Trabajo
Remuneración
Protección a la MaternidadContrato de Trabajo
El contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las partes llegan a acuerdosobre los elementos señalados, sin que sea necesario cumplir con ningún requisito adicional como su escrituración. El artículo 9º del Código del Trabajo señala que "el contrato de trabajo es consensualLa Celebridad del contrato de trabajo es sumamente importante ya que en este se estipulan las funciones, horarios y la remuneración respectiva. Además el trabajador se encuentra protegido por laley, teniendo acceso por intermedio de este a salud y previsión.
Jornada de Trabajo y Remuneración
JORNADA: Es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar sus servicios según el contrato detrabajo.
La jornada ordinaria máxima legal es de 45 horas semanales, distribuidas en 5 o 6 días. No podrán trabajarse más de 10 horas ordinarias al día.
La jornada extraordinaria es todo eltiempo que excede a la jornada ordinaria de trabajo.
Horas extraordinarias: Sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Siempre deberá existir un acuerdo...