rrhh

 El área de recursos humanos es la encargada de gestionar la contratación,
Pago de Leyes Sociales, remuneraciones y Finiquitos del Personal, así como
también, el cumplimiento de los derechosy obligaciones de ambas partes.

Proceso
Su proceso se inicia con la identificación de una necesidad de contratación la
que puede surgir de las áreas de administración, gerencia, o servicios de laempresa,
dependiendo del tipo de necesidad. Para la satisfacción de esta necesidad es
responsabilidad del gerente de área o el jefe de departamento donde se genero la
necesidad, el generar lasolicitud de contrato de trabajo (CT), donde se identifican las
características del trabajo, duración, lugar de trabajo, entre otros requerimientos.

Generada la solicitud de contrato de trabajo estaes enviada al departamento
de recursos humanos (RRHH) para la gestión de la contratación, previa aprobación
de esta por gerencia, una vez la solicitud llega aprobada a recursos humanos se
comienzael proceso de selección de personal en base a la solicitud de CT y la
descripción del cargo a llenar. Para esto se llama a entrevista solicitando a los
postulantes documentación de respaldo queratifique las competencias requeridas
para el cargo, aplicando criterios de evaluación definidos por el jefe de RRHH, una
vez se encuentra al candidato adecuado, se procede a generar el contrato detrabajo
y a completar la carpeta personal con la documentación de respaldo que certifica las
competencias del individuo, pactando y llenando en el caso de ser necesario el
registro de pacto desobretiempo, acordando los términos bajo los cuales se
desempeñará e informándose con respecto a aspectos e impactos ambientales y
riesgos y peligros asociados al desarrollo de sus actividades, junto con laimportancia
de su desempeño en el cumplimiento de la política y los objetivos de la empresa.
El departamento de RRHH informa a contabilidad la nueva contratación y las
condiciones de remuneración...