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NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

DECRETO N° 8.938 DEL 30 DE ABRIL DE 2012

EL DERECHO LABORAL
CONJUNTO DE PRECEPTOS de orden público que regulan las relaciones jurídicas entre una persona que le presta un servicio a otra, por cuenta y bajo dependencia ajena y la otra que lo recibe y a cambio paga una remuneración.

DEFINICIÓN
DERECHO DEL TRABAJO ES todasaquellas Leyes y Decretos que rigen las relaciones entre los Trabajadores, los Patronos y las Instituciones Públicas encargadas de velar por el bienestar y el buen funcionamiento de las Relaciones

Laborales.

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO-LOTTT 2012
ANALICEMOS PRINCIPIOS Y

NORMAS.
ARTÍCULOS DEL 87-97 DE LA

CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA

-ALGUNOS ASPECTOSLA CONSTITUCIÓNNACIONAL Y LOTTT  Derecho y deber del trabajador  Igualdad de condiciones  Jornada Laboral  Salario justo  Prestaciones sociales  Estabilidad en el trabajo

1. OBJETO DE LA LEY
TITULO I NORMAS Y PRINCIPIOS

CONSTITUCIONALES SEGUNDO PARRAFO

2. ASPECTOS NOVEDOSOS DE LA LEY
 La propuesta de jornada ordinaria de trabajo que mayor respaldo está recibiendo es la de 7 horas diarias y35 semanales  Se contemplará que la reducción de la jornada, no es simplemente para que el trabajador tenga más tiempo libre, sino que deberá dedicar parte de ese tiempo al trabajo social y a la concientización política.

ASPECTOS NOVEDOSOS DE LA LEY
 La deuda que mantiene el Estado con sus extrabajadores, vale decir, con las personas que ya no laboran en la Administración Pública y que nohan recibido el pago de sus PRESTACIONES SOCIALES, será sufragada con la entrega de petro-bonos, cuya funcionalidad no se ha determinado  Se reducirá la jornada del transporte extraurbano a 6 horas y en caso de exceder dicho límite deberán tener un chofer adicional

ASPECTOS NOVEDOSOS DE LA LEY
 Se propone la extensión del permiso postnatal, así como del período

de lactancia. PATERNIDAD Se eliminará el Salario de Eficacia Atípica (SEA), que actualmente se encuentra previsto en el artículo 133 Parágrafo Primero
 - El número de días mínimos para UTILIDADES será de 30, 60

y 90 días, según una clasificación de empresas y de ello dependerá el nuevo límite inferior. El tope máximo se incrementará, pero aún no se ha determinado a qué cantidad de días.  - Para el disfrute de lasvacaciones se otorgarán 30 días y de BONO VACACIONAL se elevará a 21. El número mínimo de días para vacaciones podrán extenderse a los trabajadores que presten servicios en determinados puestos de trabajo (hornos, exposición a químicos).

TERCERIZACIÓN
articulo 47 LOTT articulo 48 LOTTT

FRAUDE

PROHIBICIÓN

3. OBJETIVO DEL PROCESO SOCIAL
 TITULO I  NORMAS Y PRINCIPIOSCONSTITUCIONALES  PRIMER PÁRRAFO

DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
 Artículo 35 LOTTT DEFINICIÓN DE TRABAJADOR O TRABAJADORA DEPENDIENTE  OBSERVEMOS EL ARTÍCULO

EL TRABAJADOR
Persona natural que realiza una actividad en beneficio propio y/o ajeno:  Trabajador Dependiente: Aquel que realiza un trabajo por cuenta ajena y bajo la subordinación de otro
 Trabajador No dependiente:Trabajadores que por su cuenta y sin depender de otros, realizan una actividad

ARTÍCULO 40 LOTTT
• BAJO SU DEPENDENCIA • PROCESO SOCIAL

ARTICULO 41 LOTTT
 REPRESENTANTES DEL

PATRONO

DERECHO AL TRABAJO Y DEBER

DE TRABAJAR -Derechos y Deberes del Trabajador Artículo 26 LOTTT 

 LEÁMOSLO

PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN CALIFICACIÓN DE (LOS) CARGOS
 Artículo 39 LOTTT

 “DEPENDERÁDE LA NATURALEZA REAL DE LAS LABORES QUE EJECUTA”

ARTÍCULO 46 LOTTT
…GRUPO DE ENTIDADES DE

TRABAJO…

ALGUNAS DEFINICIONES
Contratista: es aquella persona

natural o jurídica que mediante contrato se encarga de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos. -49 LOTTT-

4. FORMAS DE CONTRATO DE TRABAJO
DEFINAMOS JUNTOS UN

CONTRATO DE TRABAJO

CARACTERES DEL...