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Faltar un día al trabajo sin una justa causa o sin permiso del empleador puede significar perder dos días de sueldo
Faltar al trabajo por un día sin que exista una justa causa para ello o sin quemedie  permiso o autorización del empleador, puede significarle al trabajador perder hasta dos días de salario.
El artículo 113 del código sustantivo del trabajo en su numeral 3 faculta al empleadorpara que descuente del salario del trabajador el tiempo dejado de trabajar, de modo que si el trabajador falta un día al trabajo sin justificación o sin permiso, el empleador le puede descontar ese día.Es una opción que tiene el empleador.
Pero adicional  a lo anterior, el artículo 173 del código sustantivo del trabajo contempla la posibilidad de que el empleador no pague el descanso dominicalremunerado si el trabajador habiéndose obligado a laborar la semana completa no lo hace.
Esto significa que si el trabajador falta un día al trabajo, abre la posibilidad de que el empleador decida nopagarle el domingo, puesto que la ley se lo permite, máxime cuando esta es clara en afirmar que cuando no se labore la semana completa se pagará el domingo sólo si el trabajador ha faltado por una justacausa o por autorización o culpa del empleador, y evidentemente este no es el caso.
De modo que si se aplican estos dos artículos, el empleador puede descontar dos días de salario al trabajador porfaltar un día al trabajado injustificadamente o sin permiso.
* ¿El no aumento salarial anual por el empleador es justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo?
* Despedir por justacausa a una empleada con fuero maternal sin el debido permiso genera una indemnización especial
* ¿Faltar al trabajo un día es causa justificada para despedir un trabajador?
* Terminación delcontrato de trabajo por justa causa

Para complementar
* Guía laboral 2013
* ¿El no aumento salarial anual por el empleador es justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo?...