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Documento de Trabajo/ Working Paper*

IESA 03-04

Participación laboral femenina y Estados de bienestar

Luis Miguel Miller Moya
Instituto de Estudios Sociales Avanzados, Consejo Superior de Investigaciones Científicas, IESA/CSIC. Spain. E-mail: lmmiller@iesaa.csic.es

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Agradezco a Lorenzo Cachón, a Fernando Aguiar y a mis compañeros del IESA los valiosos comentarios y sugerenciasrealizados a este trabajo. Una versión previa del mismo fue presentada en el 6º Congreso de la Asociación Europea de Sociología, bajo el título: Gender, Equality and Labour Market, dentro del grupo de trabajo sobre Relaciones de género en el mercado de trabajo y el estado de bienestar.

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Resumen El presente trabajo persigue un doble propósito; teórico y empírico. Desde un punto de vistateórico, el objetivo es realizar un breve recorrido por teorías que han tratado la interrelación entre las relaciones de género, los mercados de trabajo y los Estados de bienestar, a lo largo de la década pasada. En la parte empírica del trabajo se expone el ejemplo más característico de dicha interrelación, a saber: la evolución reciente de la participación femenina en los mercados de trabajo europeos.El análisis empírico se divide en dos partes. En la primera, presento algunos datos de mercado de trabajo, tanto transversales como longitudinales, que muestran cómo se ha ido configurando la participación laboral femenina en los diversos países de la Unión Europea. En la segunda, intento ir más allá, planteando qué factores influyen principalmente en la inserción laboral femenina. Una vezrealizados ambos análisis, muestro cómo en dicho proceso interaccionan tanto variables individuales, como sociales. Palabras clave: relaciones de género, mercados de trabajo, regímenes de bienestar, actividad femenina, Unión Europea.

INTRODUCCIÓN El presente trabajo persigue un doble propósito; teórico y empírico. Desde un punto de vista teórico, mi objetivo es realizar un breve recorrido por unaserie de teorías que han tratado la interrelación entre diferentes esferas sociales como son las relaciones de género, los mercados de trabajo y los Estados de bienestar a lo largo de la década de los noventa. Dicho recorrido, sin un ánimo de exhaustividad, se detendrá en las diferentes corrientes teóricas que han derivado en este tipo de estudios. En la parte empírica del trabajo se expondrá el quepuede ser considerado el ejemplo más característico de la interrelación de las tres esferas sociales que he presentado anteriormente, a saber: la evolución reciente de la participación femenina en los mercados de trabajo europeos. La elección de dicho ejemplo no es en ningún modo arbitraria. Se trata del cambio más importante que han registrado los mercados de trabajo en las últimas tres décadas(Rubery, 1998; Maruani, 2002) y está estrechamente 2

relacionado con otra serie de cambios muy relevantes producidos tanto en la posición social que ocupa la mujer, como en las distintas formulaciones a propósito de la configuración de los Estados de bienestar, fundamentalmente en Europa. El análisis empírico se dividirá en dos partes. En la primera de ellas, presentaré datos de mercado detrabajo, tanto transversales como longitudinales, que muestran cómo se ha ido configurando la participación laboral femenina en los diversos países de la Unión Europea. En la segunda, intentaré dar un paso más, planteándome qué factores son los que influyen, positiva o negativamente, en la inserción laboral femenina. RELACIONES DE GÉNERO, MERCADOS DE TRABAJO Y ESTADOS DEL BIENESTAR A lo largo de ladécada de los noventa se ha ido desarrollando una potente línea de investigación en el ámbito de la Sociología que, rompiendo ciertas barreras existentes en la investigación académica, ha conjugado elementos procedentes de materias como la Sociología Económica, la Sociología Política o la Sociología de la Familia, entre otras. La denominación que parece más acertada para describir esta reciente...
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