Salarios del personal en la organizacion

C.B.T.i.s 44
Centro de Bachillerato Tecnológico industrial y de servicios no.44
 
UNIDAD 3

Materia: CONTROLAR LOS MOVIMIENTOS E INCIDENCIAS DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACION.

Los patrones tienen obligaciones con los trabajadores, con el Instituto y con ellos mismos en cuanto a seguridad social
OBLIGACIONES PATRONALES

Inscripción
Presentación de avisos
Determinación yentero de aportaciones
Otras obligaciones patronales

Para la INSCRIPCIÓN de la empresa al Seguro Social, se deberá presentar en la delegación del IMSS correspondiente una copia del acta constitutiva, los poderes notariados del representante legal, la alta ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Público (SHCP), y con esto se proporcionarán los formatos correspondientes para el alta, ya que existeuno diferente para cada tipo de empresa. De igual manera, se deberá inscribir a los trabajadores, presentando sus documentos, de esta forma, el Seguro Social asignará el número de afiliación, con el cual podrá realizarse el tramite vía internet.

PRESENTACIÓN DE AVISOS
Todo cambio, modificación, alta o baja de los trabajadores, deberá ser enterado al
Instituto, dentro de los cinco díashábiles a partir del evento; para lo cual existen
ciertos formatos para cada caso.
Del trabajador:
- Alta: Formato AFIL-02,
- Baja: Formato AFIL-04,
- Modificación de Salario: Formato AFIL-03.
Del patrón:
Alta, baja, cambio de domicilio, cambio de razón social, aumento o disminución de
obligaciones, clausura, fusión, enajenación, concurso mercantil, declaración de
quiebra y huelga: FormatoAFIL-01.


DETERMINACIÓN Y ENTERO DE APORTACIONES
Una de las obligaciones de lospatrones es la determinación de las cuotas de sus trabajadores en la que hay que determinar los créditos de cada uno, tener registros
individuales, entre otros.
Determinación de créditos:
 Cédula por los patrones a la Unidad de administración.
 El patrón determinará las cuotas por programa informático (más de cincotrabajadores)
 Contará con registros individuales:
o Periodicidad de pago y montos.
o Ausencias y días laborables pagados.
o Semana y jornada reducida de cotización mensual y en caso de
faltas se tomará de base la tabla del art. 116 II Reglamento.
 Las actualizaciones y recargos si son mayores a las determinadas por el
patrón se pagarán y cobrarán las diferencias.
 Los pagos extemporáneos consubrogación de servicios, los recargos
actualizaciones serán calculados y pagados sobre el importe revertido.
 Serán en las Unidades Administrativas.
 Medios, transferencias electrónicas de fondos y tarjetas de crédito-débito.
 Las aportaciones voluntarias, se aplicarán en seguro para el retiro y cesantía
en edad avanzada y vejez.
 La revisión de subrogación de cuotas, será en el momentodel entero.
 En caso de huelga, se deberán exponer las causas y fecha de inicio de la
misma antes del inicio de ésta.

OTRAS OBLIGACIONES PATRONALES
En caso de que los trabajadores que laboren en la empresa sólo perciban elementos fijos del salario y no reciban alguna otra percepción variable, el patrón deberá presentar un aviso de modificación al Salario Base de Cotización (SBC) en unplazo de cinco días hábiles a partir de que se realicen las modificaciones. En caso de que el trabajador reciba elementos variables, el patrón deberá presentar un aviso de modificación dentro de los primeros cinco días hábiles del mes de enero, marzo,mayo, julio, septiembre y noviembre, del salario diario promedio obtenido en el bimestre anterior.

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS DE...