Salud ocupacional

SENAVIRTUAL

RIESGOS PROFESIONALES

BLANCA PAOLA REYES QUEVEDO

SALUD OCUPACIONAL

TUTORA:
JANETH DE JESUS PRENS CANCHILA

31 DE MARZO DEL 2010
ACACIAS-META

INTRODUCCIÓN

La Constitución de 1991 como norma suprema legal, dio paso a la creación del Sistema Integral de Seguridad Social y ordeno al legislador para que se creara una ley marco que determinara los lineamientos que dieran paso a unSistema que fuera capaz de proteger la totalidad de los Colombianos en lo que tiene que ver con Salud, Pensiones Y Riesgos Profesionales, creándose así la Ley 100 de 1993.

Dicha ley organizo los tres grandes subsistemas como son el Sistema General de Salud, el Sistema General de Pensiones y el Sistema General de Riesgos Profesionales los cuales son la piedra angular de la Seguridad Social enColombia.

La finalidad de la Ley 100 de 1993 en lo que tiene que ver con la salud es el cubrimiento básico de toda la población colombiana, organizar el Sistema General de Pensiones, que hasta antes de esta ley estaba muy dispersa en diferentes normatividades; y la creación del Sistema General de Riesgos Profesionales, este ultimo para proteger la población laboral de las contingencias de unaccidente de trabajo o una enfermedad profesional (ATEP); además permitir que el empleador traslade este riesgo a una Administradora de Riesgos Profesionales y no verse avocado a cubrir alguna indemnización o pensión de invalidez o sobrevivientes por la ocurrencia de un siniestro al trabajador.

Para la reglamentación del Sistema General de Riesgos Profesionales, se dio paso a dos normas muyimportantes que son las que hoy por hoy regulan el Sistema y permiten que los trabajadores reclamen sus prestaciones asistenciales y económicas en caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Entonces tenemos el Decreto Ley 1295 de 1994 que es el que regula y determina todos los derroteros del Sistema General de Riesgos Profesionales, y el Decreto 2463 de 2001, que viene a reglamentar todo loque tiene que ver con los procesos de calificación de un accidente de trabajo o enfermedad profesional y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez tanto regionales como la nacional.

EMPRESA LADRILLERA SAN JOSE

1. Presenta un ejemplo con el que ilustres los conceptos y la clasificación del riesgo desde sus características energéticas y legales contractuales.

RIESGO es laprobabilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional a la persona expuesta.
El término PROBABILIDAD implica la presencia del "azar", pues una persona expuesta a la acción del riesgo, puede o no sufrir las consecuencias que se derivan de este, es decir el accidente o la enfermedad. Un ejemplo de esto se da cuando se reduce la distancia entre la persona y el sitio donde se encuentra lacondición de riesgo. Entonces, el que ocurra un accidente, es cuestión de tiempo
CARACTERISTICA ENERGETICA
-----RIESGO ESTATICO-----
Esta depende de la actitud que tome el trabajador al exponerse frente a un accidente o enfermedad que puede ser mayor o menor dependiendo del grado en que este.
Por ejemplo en el caso de un trabajador que este laborando y por algún motivo tiene que subir por unaescalera es decisión de el verificar que este en buen estado y bien ubicada para evitar un riesgo mayor o al pasar por encima de una alcantarilla a sabiendas que esta inestable su decisión de pasar o no pasar es de él.

----RIESGO DINAMICO----

Cuando la energía cinética del objeto o sustancia se potencializa mucho más cuando la actitud de la persona se halla en el área de influencia esmayor o menor para que pueda ocurrir un accidente o enfermedad-

Los trabajadores al estar expuestos a el calor constante de los hornos y por algún motivo se quema tendría su lesión y su accidente de trabajo, al momento de laborar en el cargado de ladrillo el peso de este y si ocurriera que cayera en una trabajar y lesionara uno de sus pies ocurriría un riesgo mayor y una incapacidad....