Salud ocupacional

Páginas: 3 (692 palabras) Publicado: 6 de enero de 2012
PORQUÉ NO FUNCIONAN LAS COSAS EN COLOMBIA

De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadistica, Colombia es un país que se ubica como el segundo país más poblado en Sur América,cuenta según las proyecciones al 2010 con aproximadamente 46 millones de habitantes y según la dinámica de su economía se ubica como país tercer-mundista según la concepción general, pero realmente unpaís en desarrollo. En el último año, se destaca una reducción en la tasa de desempleo que paso de 14,6% en enero de 2010 a 13,5% durante el mismo mes de 2011 , y aunque las cifras han mostrado unareducción importante, la tasa de desempleo en Colombia sigue siendo una de las más altas de Latinoamérica. En total son 2 millones 967 mil personas que en la actualidad se encuentran sin trabajo, 161mil menos respecto al año anterior.
Otra de las cifras que también preocupan dentro de la economía del país, es la del subempleo o informalidad que durante el último año, la cual siguió subiendo yregistró 7 millones 71 mil personas, 756 mil más que en el período febrero 2009 - enero de 2010. Estos datos han generado una inquietud común en diversos sectores de la sociedad y es acerca de qué tipode empleo es el que se está generando, ya que pareciera ser que el único tipo de plazas que se están creando es en la informalidad.
No obstante se puede leer en muchos periódicos y revistas que laeconomía colombiana crecerá un 5% durante 2011 como consecuencia de la expansión del consumo y la inversión privada, un nuevo dinamismo de la inversión pública y condiciones externas favorables paralas exportaciones. Los sectores minero y de construcción impulsarán la actividad, sin embargo, el dinamismo de la actividad minera y la creciente dependencia de las cuentas externas y fiscales a lamisma aumentan la vulnerabilidad relativa de la economía a un choque externo y a los vaivenes de los precios internacionales de productos básicos.
En lo que corresponde al comportamiento de la...
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