salud ocupacional

El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO
Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al
Programa de Salud Ocupacional de una compañía. De la mano con el
Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del
COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas
en fin del desarrollo del Programa de SaludOcupacional.
Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual
participarán el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la
Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y las
exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.
Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional son uno de los elementos básicos
delos programas de salud ocupacional en las empresas, según lo establecido en
el Decreto 614 de marzo de 1984 y tienen como responsabilidad la de ser un
organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud
ocupacional dentro de la empresa.
¿Cuándo debe integrarse un Comité Paritario de Salud Ocupacional? Debe
integrarse tan pronto comience a funcionar el centro de trabajo, einmediatamente,
si este centro se encuentra en operación.
¿Qué se requiere para ser miembro de un Comité Paritario de Salud Ocupacional?
A eso se respónde con los siguientes items:
a.
b.
c.
d.

Tener interés por servir a la comunidad de la empresa
Ser trabajador de la empresa
Haber demostrado en el ejercicio de su trabajo sentido de responsabilidad
Tener una actitud proactiva frente alas acciones de salud ocupacional

El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está
obligado a proporcionar, por lo menos, cuatro horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de cada uno de los miembros, para el adecuado
funcionamiento del Comité.
Dependiendo del tamaño de la empresa, COPASO estará conformado de la
siguiente manera:

Número deTrabajadores
Empresas menores a 10 trabajadores

Conformación del COPASO
No conformarán el comité, pero deberán
elegir una persona como Vigía

Empresas entre 10 y 50 trabajadores

Empresas con más de 50 trabajadores

Ocupacional y un suplente. Estas
personas serán elegidas de mutuo
acuerdo entre la gerencia y los
trabajadores.
La gerencia elegirá un representante y
un suplente al Comitéy los trabajadores
elegirán también un representante y un
suplente. Así el Comité contará con
cuatro miembros.
La gerencia elegirá dos representantes y
dos suplentes al Comité y los
trabajadores elegirán igual número de
compañeros. Así el Comité contará con
ocho miembros.

Los representantes patronales son designados por el patrón, según el artículo
quinto de la Resolución 2013 de 1986.Los representantes de los trabajadores deberán ser elegidos directamente por los
trabajadores a través de votación directa y secreta.
Después de conformado el COPASO, se pasará a nombrar al Presidente y al
Secretario del mismo, con el objeto de mantener la coordinación, organización y
funcionamiento del Comité. El presidente lo elige el Representante Legal y el
secretario lo elige el comitéen votación.
Por último, el COPASO deberá registrarse ante el Ministerio de Protección Social mediante
formulario suministrado por este, a más tardar ocho días después de la conformación del
mismo. Se debe anexar original y copia del Acta de Constitución firmada por todos los
empleados de la empresa, así como copia del escrutinio de la respectiva votación para
elegir los miembros del comité.Funciones del Presidente del COPASO:
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•
•
•
•

Convocar a las reuniones.
Dirigir la reunión.
Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
Presentar ante la empresa las recomendaciones aprobadas por el comité.
Coordinar todo lo necesario para el funcionamiento del Comité.

Funciones del Secretario:
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•
•

Verificar la asistencia a las reuniones.
Tomar notas de los...