Salud ocupacional
Páginas: 6 (1383 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2010
| |Regional Antioquia |
|[pic] |Centro de Servicios de Salud |
|Servicios de Salud ||
| |Módulo de Formación: Salud Ocupacional |
| |Unidad de Aprendizaje: Factores de Riesgo Ocupacionales|
Con base en la revisión de la documentación legal y general aportada para esta unidad de aprendizaje respecto al tema factores de riesgo y Programa de Salud Ocupacional las actividades planteadas con el propósito de alcanzar un nivel de aprendizaje óptimo para la adquisición de los conocimientos requeridos para este modulo.
1. Apoyándose en el documento sobre MapasConceptuales que podrá descargar del, elabore un Mapa Conceptual en el que presente de manera esquemática los principales aspectos de la Organización, Funcionamiento y Forma del Programa de Salud Ocupacional (apoyados en la Resolución 1016 de 1989 y Decreto 164) teniendo como base el siguiente derrotero temático:
✓ Qué es el Programa de Salud Ocupacional.
✓ Cuales son los subprogramasesta constituido el programa Salud Ocupacional
✓ Cuales son las principales actividades de los subprogramas.
Para facilitar la ejecución de esta actividad existe un software diseñado especialmente para la elaboración de mapas conceptuales denominado Cmap Tools, elaborado por el Institute for Human and Machine Cognition de la Universidad de West Florida, el cual puede obtener de maneralibre y gratuita ingresando a la siguiente dirección electrónica: http://cmap.ihmc.us/download/
En caso contrario puede realizar el mapa conceptual empleando cualquiera de los programas que integran el paquete de aplicaciones de Microsoft Office (Word, Excel o Power Point).
R. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
LA COMPAÑIA ha definido la estructuración y desarrollo del presente Programa deSalud Ocupacional, con el objeto de prevenir los riesgos ocupacionales, garantizando un alto nivel de bienestar físico y mental en sus trabajadores y contribuir al mejoramiento de los índices de eficiencia de las actividades de la Compañía
Su implementación requiere del compromiso y colaboración de todos los trabajadores.
SUBPROGRAMA
Comprende el conjunto de acciones dirigidas a laidentificación, evaluación y control de los
Factores de riesgo en el ambiente de trabajo, con el propósito de evitar enfermedades
Profesionales en la Compañía
Objetivo
Identificar, evaluar y controlar, mediante estudios ambientales periódicos e implementación
De controles, los agentes y factores de riesgos físicos, químicos y biológicos presentes en el
Medio de trabajo, que pueden causar alteracionesreversibles o permanentes en la salud de
Los asociados trabajadores.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Identificar las necesidades de capacitación que tengan los asociados trabajadores, a través del
Área que coordine la Capacitación (Colocar el nombre del área específica), teniendo en
cuenta las actividades propias de entrenamiento y promoción de cada subprograma y los
conocimientos necesariospara realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y
producción.
Las principales necesidades de capacitación identificadas en prevención de riesgos, además
de las específicas para cada puesto de trabajo son:
|AREA |TEMA |OBSERVACIONES |
|SERVICIOS GENERALES...
|[pic] |Centro de Servicios de Salud |
|Servicios de Salud ||
| |Módulo de Formación: Salud Ocupacional |
| |Unidad de Aprendizaje: Factores de Riesgo Ocupacionales|
Con base en la revisión de la documentación legal y general aportada para esta unidad de aprendizaje respecto al tema factores de riesgo y Programa de Salud Ocupacional las actividades planteadas con el propósito de alcanzar un nivel de aprendizaje óptimo para la adquisición de los conocimientos requeridos para este modulo.
1. Apoyándose en el documento sobre MapasConceptuales que podrá descargar del, elabore un Mapa Conceptual en el que presente de manera esquemática los principales aspectos de la Organización, Funcionamiento y Forma del Programa de Salud Ocupacional (apoyados en la Resolución 1016 de 1989 y Decreto 164) teniendo como base el siguiente derrotero temático:
✓ Qué es el Programa de Salud Ocupacional.
✓ Cuales son los subprogramasesta constituido el programa Salud Ocupacional
✓ Cuales son las principales actividades de los subprogramas.
Para facilitar la ejecución de esta actividad existe un software diseñado especialmente para la elaboración de mapas conceptuales denominado Cmap Tools, elaborado por el Institute for Human and Machine Cognition de la Universidad de West Florida, el cual puede obtener de maneralibre y gratuita ingresando a la siguiente dirección electrónica: http://cmap.ihmc.us/download/
En caso contrario puede realizar el mapa conceptual empleando cualquiera de los programas que integran el paquete de aplicaciones de Microsoft Office (Word, Excel o Power Point).
R. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
LA COMPAÑIA ha definido la estructuración y desarrollo del presente Programa deSalud Ocupacional, con el objeto de prevenir los riesgos ocupacionales, garantizando un alto nivel de bienestar físico y mental en sus trabajadores y contribuir al mejoramiento de los índices de eficiencia de las actividades de la Compañía
Su implementación requiere del compromiso y colaboración de todos los trabajadores.
SUBPROGRAMA
Comprende el conjunto de acciones dirigidas a laidentificación, evaluación y control de los
Factores de riesgo en el ambiente de trabajo, con el propósito de evitar enfermedades
Profesionales en la Compañía
Objetivo
Identificar, evaluar y controlar, mediante estudios ambientales periódicos e implementación
De controles, los agentes y factores de riesgos físicos, químicos y biológicos presentes en el
Medio de trabajo, que pueden causar alteracionesreversibles o permanentes en la salud de
Los asociados trabajadores.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Identificar las necesidades de capacitación que tengan los asociados trabajadores, a través del
Área que coordine la Capacitación (Colocar el nombre del área específica), teniendo en
cuenta las actividades propias de entrenamiento y promoción de cada subprograma y los
conocimientos necesariospara realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y
producción.
Las principales necesidades de capacitación identificadas en prevención de riesgos, además
de las específicas para cada puesto de trabajo son:
|AREA |TEMA |OBSERVACIONES |
|SERVICIOS GENERALES...
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