salud ocupacional

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA IDEAD

CURSO DE LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL.
LINEAMIENTOS GENERALES

UNIDAD ACADEMICA: INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA (IDEAD)
PROGRAMA: SALUD OCUPACIONAL.
ÁREA DE FORMACIÓN: DIMENSIÓN NORMATIVA
NÚCLEO DE FORMACIÓN: EL HOMBRE COMO SER SOCIAL Y NORMATIVO
NOMBRE DEL CURSO: LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
PROPÓSITO DEFORMACIÓN.
El Curso de Legislación en Salud Ocupacional se orienta a través de los siguientes propósitos:
PRÓSITOS GENERALES:
Promover a través de la lectura el conocimiento, la interpretación, el análisis y la aplicación de la legislación vigente que regula la Salud Ocupacional en Colombia.
Capacitar al estudiante del Programa de Salud Ocupacional en la orientación a empresarios, empleados ytrabajadores en el cumplimiento y aplicación de la normatividad que regula los diferentes campos de salud Ocupacional en Colombia.
Formar al futuro profesional de Salud Ocupacional en la prevención, protección y conservación de la salud de los trabajadores en los diferentes campos de la actividad laboral.
PROPÓSITOS ESPECIFICOS DE TRABAJO:
Identificar el proceso evolutivo de la saludocupacional a través de la historia de la humanidad y su desarrollo en Colombia.

Determinar los fundamentos Constitucionales, el sistema normativo y los Convenios o Tratados Internacionales ratificados, que a través de la Historia han regulado la Salud Ocupacional en Colombia.

Identificar las características de la normatividad vigente que originan la estructura Jerárquica del Sistema Normativodel Estado Colombiano.

Construir un concepto integral sobre salud Ocupacional teniendo en cuenta los campos que la conforman y los criterios normativos que la reglamentan.

Analizar la función, características, objeto y clasificación del Derecho del trabajo y de la Salud Ocupacional en Colombia.

Determinar la relación y correspondencia de la Salud Ocupacional con la Seguridad Social enColombia.

Identificar y diferenciar los diferentes tipos de Contratos de Trabajo de acuerdo con sus elementos y características, determinando el efecto jurídico del Período de Prueba y de las suspensiones del contrato de trabajo.

Determinar las sanciones disciplinarias del trabajador y procedimiento que debe cumplir en su aplicación.
Establecer las características, elementos y diferenciasentre la convención de trabajo y el pacto colectivo; entre reglamento de trabajo y el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Clasificar la normatividad de Salud Ocupacional en Preventivas, rapadoras y ambientales.
Identificar las características del incidente y accidente de trabajo, de la enfermedad profesional y conocer la razón por la cual se debe comunicar a la autoridadcompetente este tipo sucesos laborales.
Establecer la responsabilidad de las ARP en la atención de riesgos profesionales: accidentes de trabajo, enfermedades de origen profesional; las obligaciones de empleadores y trabajadores en el sistema general de riesgos profesionales y en la prevención de riesgos en los sitios y sujetos de trabajo.
Identificar la normatividad de tipo participativo teniendo encuenta la dinámica de la Salud Ocupacional en Colombia y los órganos que se deben conformar para proteger la salud de los trabajadores.
Determinar los componentes, contenidos y condiciones que se requieren para que los empleadores estén obligados a diseñar y ejecutar el programa de salud ocupacional empresarial.
PRINCIPIOS DE FORMACIÓN.
El curso de Legislación en Salud Ocupacional sefundamenta en los siguientes principios que contribuyen en la formación integral del futuro profesional de la Salud Ocupacional:
PRINCIPIO DE AUTONOMÍA: Fundamentado en la libertad de la persona, las relaciones sanas de respeto a la diferencia y la tolerancia, el desarrollo del pensamiento crítico, la creatividad y la capacidad racional para la toma de decisiones que permita su determinación como...