Salud ocupacional

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Con base en las lecturas anteriores, por favor desarrolle las siguientes actividades de aprendizaje:
1. Responder las siguientes preguntas:

* Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿qué interpretación legal le daría a esta frase? Argumente su respuesta en media hoja como máximo.
La interpretación que se le puede dar a esta frase ningún personaladministrativo quiere hacerse responsable de lo que le pase a los trabajadores, ellos expresan que si el trabajador ha sido el que obro el accidente de manera directa o indirecta, ya la culpa o en pago por los mismo no sería por parte del ARP correspondiente sino del trabajador como tal por no estar pendiente y/o alerta de los riesgos que se pueden presentar en su área de trabajo.
También si elaccidente producido por el trabajador lo deja invalido o muere los gastos salen del mismo la ARP no se hace responsable. por no estar atento en su sitio de trabajo, o por quedarse realizando otras funciones no encomendadas por sus superiores, como esperando un compañero cuando ya se haya culminado la jornada laboral para él, o descansando dentro del área de trabajo en horas no correspondiente, entreotras diferentes actividades que se presentan en nuestro quehacer diario.

* Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuales pueden ser?
Pienso que no hay diferencia ya que el Sistema General de Riesgos Profesionales
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a lostrabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Y SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. 
En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a travésdel Sistema General de Riesgos Profesionales
* Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.
DERECHOS | DEBERES |
-Atención médica oportuna.
-Afiliar al trabajador a una empresa de salud.
-Prestarles los primeros auxilios cuando sea necesario.
-Devengar un salario mínimo.
-Seroficializado al SGRP.
-Ser oficializado al fondo de prestaciones.
-Vacaciones anuales remuneradas.
-Dotación legal del trabajador.
| -Ser responsable con el horario de entrada a la empresa.
-Ser activo.
-Portar el uniforme en tiempo de trabajo.
-No llegar con olores a bebidas alcohólicas.
-Respeto.
-Acatar órdenes.
-Realizar personalmente la labor en los términos estipulados.
-Nocomunicar con terceros, salvo la autorización expresa la información que tenga sobre su trabajo.
-Guardar rigurosamente en las relaciones con sus supervisores y compañeros. |

* ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados?

Tanto el trabajador como el empleador tienen derechos y deberes recíprocos que surge de la L.C.T (LEY DECONTRATO DE TRABAJO)

Empleador
A) Derechos del Empleador

a. Recibir el trabajo
El empleador tiene derecho de recibir el trabajo del trabajador y la obligación de darle trabajo en forma adecuada.
b. Facultad de Dirección
El empleador tiene la capacidad de dirigir y administrar la empresa; dentro de ella el trabajador deberá cumplir las órdenes e instrucciones que se le impartan, debeconservar los elementos que se le entreguen para su tarea y responsabilizarse por el deterioro.
Podrán ser modificados su LUGAR DE TRABAJO, SU HORARIO Y SU TAREA siempre que no causen perjuicio al trabajador. Si el trabajador considera que el cambio le causa perjuicio personal o material puede negarse a la modificación.
c. Facultad Disciplinaria
El empleador tiene derecho de aplicar medidas...
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