Salud Ocupacional

SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCION
La salud de la población en general (estudiantil y laboral) es uno de los
componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado
de progreso de una sociedad; visto de esta manera, un estudiante y un trabajador
sano, se constituye en el factor más importante de los procesos de capacitación
empresarial.
Cabe aclarar que todas lasempresas e instituciones, cualquiera que sea su
tamaño deben contar con un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. No
solamente para proteger la salud e integridad de sus trabajadores y estudiantes,
sino porque hoy en día se constituye en una OBLIGACIÓN LEGAL, establecido
por varias normas legales, que van desde la Constitución Política de Colombia, el
Código Sustantivo del Trabajo , la Ley 100 deSeguridad Social y otros decretos y
resoluciones que exigen a los empleadores a formar y desarrollar un PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL, de la misma forma asegurar a todos sus empleados
contra los riesgos profesionales, ya que si no los afilian estos serán los únicos
responsables directos de los riesgos que le lleguen a ocurrir.
La primera cartilla nos brindara la información necesaria para entendery
comprender los conceptos básicos y los aspectos más importantes relacionados
con el tema de SALUD OCUPACIONAL.
De igual manera conoceremos mas a fondo como esta constituida nuestra
institución para implementar políticas de salud ocupacional para así mejorar el
rendimiento general de todas las personas que la componen.
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OBJETIVOS
_ Identificar y adquirir todos los instrumentosnecesarios para el buen
desarrollo integral, que protejan al ser humano dentro de su entorno social
en el cual se desarrolla.
_ Reconocer y valorar la importancia que tiene el ser humano dentro del
proceso de capacitación para el buen desarrollo del país.
_ Ubicar y mantener al estudiante según sus aptitudes físicas y psicológicas,
en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner enpeligro
su salud o la de sus compañeros.
_ Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente
de trabajo o enfermedad profesional.
_ Mostrar actitudes de colaboración y positivismo por parte de los
estudiantes y cuerpo docente para sacar adelante los planes y las
estructuras de salud ocupacional que se harán dentro de la institución o
empresa.
_ Alcanzar la participaciónmáxima del cuerpo directivo y administrativo para
lograr la efectividad en los planes que se pretender alcanzar.
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1. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
1.1 MARCO LEGAL
La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del
trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81
de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la saludcomo una condición
indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.
Las normas de salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin
de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente
nueva en el lenguaje jurídico colombiano, aunque desde hace mucho tiempo se ha
reglamentado lo referente a la salud de los trabajadores.
El marco legal estádado por lineamientos constitucionales, convenios
internacionales de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), y por normas
generales del Código Sustantivo del Trabajo.
En Colombia se han expedido varias leyes desde 1.950 y hasta la fecha entre
ellas las más importantes han sido:
• La Ley 9ª de 1.979 de Enero 24 del Código Sanitario Nacional, por la cual
se dictan medidas sanitarias.El titulo III habla de las disposiciones de la
Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
• La Resolución 2400 de 1979 del Estatuto de Seguridad Industrial;
Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e
Higiene Industrial.
• Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y
administración de la Salud...