Salud

Facultad de Ingeniería
Asignatura: Evaluación Técnicas de Higiene Ocupacional

ASIGNACION I

1. Establezca la diferencia entre Ergonomía y Disergonomía

la Ergonomía comprende el estudio sobre las leyes del trabajo, enfocandose en la relación del hombre con la máquina al diseñar el ambiente de trabajo para que se adapte a las características físicas y mentales de este. En simplespalabras, ayudar a que el ser humano interactúe mas cómoda y eficientemente con su medio ambiente, ya sea en el hogar, el trabajo o en el campo del deporte. Ahora bien, basándonos en el concepto anterior, podemos definir que disergonomia son todos aquellos factores que pueden surgir desde posturas inadecuadas, movimientos repetitivos, fuerza excesiva, falta de destreza en el uso de maquinarias,herramientas y equipos, puestos de trabajo a niveles inadecuados, etc. Entre otras. Es decir la ausencia de toda ergonomia

2. Establezca la diferencia entre Condición Insegura y Acto Inseguro

Al analizar ambos coseptos determine que La condición insegura es la responsabilidad directa del empleador en la ocurrencia de un accidente laboral por falta de controles o equipos de seguridad y el actoinseguro es la responsabilidad directa del trabajador en la ocurrencia de un accidente laboral por ignorancia o desconocimiento en el uso de controles

3. De que se encarga el Instituto Nacional de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo.

• Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas
• Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores
• Substanciar informes técnicos
•Promoción, educación e investigación en materia de salud ocupacional
• Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Salud y Seguridad en el Trabajo
• Asesorar a empleadores y trabajadores en el área de la salud ocupacional
• Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia
• Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia
• Gestionar el nuevo régimen de Seguridad ySalud en el Trabajo

4. Mencione los deberes y derechos de los Empleados y Empleadores

Deberes de empleados:
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones dondelabora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio deSeguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a lasinstrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos deprotección personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de...