seguridad en el trabajo
Páginas: 28 (6889 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2014
CARRERA: ING. EN PROCESOS Y OPERACIONES INDUSTRIALES.
PROFESOR: LIC. FRANCISCO JIMÉNEZ SERRANO.
ASIGNATURA: DESARROLLO Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS.
GRUPO: 8IPO1
A L U M N O S:
HERNÁNDEZ VICENCIO NOHEMA SARAY
RODRÍGUEZ GARCÍA EVELYN
SOSA MARTINEZ PABLO DANIEL
“SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”
FECHA: 02 DE JULIO DE 2014
INDICEINTRODUCCION.....………………………………………………..……….....………....3
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO……………………………………………..4
Elementos De un contrato individual……………………………………………………4
El escrito debe contener (Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo)……………….4
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO……………………………………………..5
Estructura del Contrato colectivo del trabajo……………………………………..…….5
Ventajas del contrato colectivo…………………………………………………………..6
Tipos de revisión…………………………………………………………………………..6Revisión contractual……………………………………………………………………....7
Revisión salarial………………………………………………………………………...…7
FORMAS DE RESCISION DEL CONTRATO LABORAL…………….…………......8
Derecho a rescindir el contrato…………….…………………………………………….8
Formas de ejercitar la acción rescisoria por las partes……………………………….8
Causas de rescisión para patrones y trabajadores…………………………………....9
Plazo para ejercitar el derecho a larecisión del contrato……………………………10
Limite al derecho de rescindir el contrato laboral a los trabajadores………………10
Normatividad…………………………………………………………………….............11
Consecuencias fiscales………...……………………………………………………….11
DESPIDO INJUSTIFICADO Y JUSTIFICADO……………………..………………. 12
La renuncia……………………………………………………................………………12
El despido…….…………………………………………………………………………..12
El despidojustificado o injustificado…………….…………………………………….13
El despido injustificado………….………………………………………………………14
Causas del despido justificado………….……………………………………………..14
Procedimiento para el despido………………………………………..………………..15
Prestaciones que la ley del trabajador otorga…………..…………………………….15
GREMIO Y FUNCION ACTUAL EN EL PAIS………………………………………..17
Gremio…………………………………………………………………………………….17Sindicato………………………………………………………………………………….17
Orígenes…………………….…………………………………………………………….18
Tipo de sindicatos…………….....………………………………………………………18
Pasos a respetar para la creación de un sindicato…………………………………..19
RIESGO DE TRABAJO ………………………………………………………………..21
Indemnización total y parcial……………………………………………………………23
Enfermedad de trabajo………………………………………………………………….24
Tipos de enfermedades de trabajo…………………………………………………….24
Indemnización deenfermedades………………………………………………………25
CONCLUSIONES………………………………………………………………………26
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………...…..27
INTRODUCCIÓN
La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos contenidos en nuestra Constitución Política, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, La Ley Federal sobre Metrología y Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad,Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, así como por las normas oficiales mexicanas de la materia, entre otros ordenamientos.
El artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, de la Ley Suprema dispone que el patrono estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidasadecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132, fracción XVI, consigna la obligación del patrón de instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares enque deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales, así como de adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad...
CARRERA: ING. EN PROCESOS Y OPERACIONES INDUSTRIALES.
PROFESOR: LIC. FRANCISCO JIMÉNEZ SERRANO.
ASIGNATURA: DESARROLLO Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS.
GRUPO: 8IPO1
A L U M N O S:
HERNÁNDEZ VICENCIO NOHEMA SARAY
RODRÍGUEZ GARCÍA EVELYN
SOSA MARTINEZ PABLO DANIEL
“SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”
FECHA: 02 DE JULIO DE 2014
INDICEINTRODUCCION.....………………………………………………..……….....………....3
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO……………………………………………..4
Elementos De un contrato individual……………………………………………………4
El escrito debe contener (Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo)……………….4
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO……………………………………………..5
Estructura del Contrato colectivo del trabajo……………………………………..…….5
Ventajas del contrato colectivo…………………………………………………………..6
Tipos de revisión…………………………………………………………………………..6Revisión contractual……………………………………………………………………....7
Revisión salarial………………………………………………………………………...…7
FORMAS DE RESCISION DEL CONTRATO LABORAL…………….…………......8
Derecho a rescindir el contrato…………….…………………………………………….8
Formas de ejercitar la acción rescisoria por las partes……………………………….8
Causas de rescisión para patrones y trabajadores…………………………………....9
Plazo para ejercitar el derecho a larecisión del contrato……………………………10
Limite al derecho de rescindir el contrato laboral a los trabajadores………………10
Normatividad…………………………………………………………………….............11
Consecuencias fiscales………...……………………………………………………….11
DESPIDO INJUSTIFICADO Y JUSTIFICADO……………………..………………. 12
La renuncia……………………………………………………................………………12
El despido…….…………………………………………………………………………..12
El despidojustificado o injustificado…………….…………………………………….13
El despido injustificado………….………………………………………………………14
Causas del despido justificado………….……………………………………………..14
Procedimiento para el despido………………………………………..………………..15
Prestaciones que la ley del trabajador otorga…………..…………………………….15
GREMIO Y FUNCION ACTUAL EN EL PAIS………………………………………..17
Gremio…………………………………………………………………………………….17Sindicato………………………………………………………………………………….17
Orígenes…………………….…………………………………………………………….18
Tipo de sindicatos…………….....………………………………………………………18
Pasos a respetar para la creación de un sindicato…………………………………..19
RIESGO DE TRABAJO ………………………………………………………………..21
Indemnización total y parcial……………………………………………………………23
Enfermedad de trabajo………………………………………………………………….24
Tipos de enfermedades de trabajo…………………………………………………….24
Indemnización deenfermedades………………………………………………………25
CONCLUSIONES………………………………………………………………………26
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………...…..27
INTRODUCCIÓN
La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos contenidos en nuestra Constitución Política, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, La Ley Federal sobre Metrología y Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad,Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, así como por las normas oficiales mexicanas de la materia, entre otros ordenamientos.
El artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, de la Ley Suprema dispone que el patrono estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidasadecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132, fracción XVI, consigna la obligación del patrón de instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares enque deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales, así como de adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad...
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