Seguridad e higiene ocupacional

I. Conceptualización Básica

* Participación: Se reconoce el dialogo social como la base para la formulación, revisión y actualización de la política, potenciando la coordinación entre el gobierno y las organizaciones de empleadores y trabajadores y trabajadoras.
* Universalidad: Incluye a los diversos sectores de la actividad productiva del país, tomando en cuenta la situación especialde los grupos vulnerables (mujeres en estado de gravidez, trabajo de menores, personas con discapacidad y adultos mayores, entre otros).
* Integración: Impulsa el desarrollo de relaciones de cooperación entre los actores sociales para asegurar la corresponsabilidad y la complementariedad en la ejecución de las acciones estratégicas de esta política.
* Equidad: Promoción del acceso de laspersonas a la igualdad de oportunidades y al desarrollo de sus capacidades básicas, a través del reconocimiento y atención de las condiciones y/o características especificas de cada una de ellas o grupo humano (sexo, edad, ocupación, entre otras).
* Riesgo: es la amenaza concreta de daño que yace sobre las personas en cada momento de la vida. Se puede clasificar un riesgo como físico,químico, biológico y los ocupaciones, estos últimos más cotidianos en la vida laboral.
* Riesgo ocupacional: riesgos comunes en la vida laboral, que pueden ser ergonómicos (el más común de ellos el estrés).
* Factor de Riesgo: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
* Trabajo: es toda actividadque el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
* Ambiente de trabajo: es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
* Peligro: refiere a cualquier situación, que puede ser una acción o una condición, que ostenta el potencial de producir un dañosobre una determinada persona o cosa, este daño puede ser físico y por ende producir alguna lesión física o una posterior enfermedad, según corresponda o bien el daño puede estar destinado a provocar una herida en un ambiente, una propiedad o en ambos.
* Seguridad: aquello que está exento de peligro, daño o riesgo.
* Prevención: es la acción y efecto de prevenir, es decir, preparar conanticipación lo necesario para un fin, anticiparse a una dificultad, prever un daño. Es la disposición que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo.
* Salud: es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
* Accidentes ocupacionales: es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajadordaños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funciona, una invalidez o la muerte).
* Enfermedades Ocupacionales: es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

II. Datos Históricos en El Salvador sobre su evolución (Higiene y seguridad institucional)

En la década de los 90s, se promovió la creaciónde un Consejo Nacional de Salud Ocupacional. Este ultimo no llego a concretarse en esa época, sin embargo el interés por forjar una cultura de Seguridad y Salud Ocupacional ha ido en aumento y a pasos mas firmes y continuados por parte del Estado y de un buen numero de empresas que ven en su implementación un buen aliado para hacer lugares de trabajo mas sanos, seguros y productivos.

Elestablecimiento de normas y estándares de calidad en las condiciones y medio ambiente de los lugares de trabajo es una de las estrategias para lograr el incremento en la productividad, eficiencia y competitividad en las empresas como también una buena contribución a la reactivación de la economía del país. Esto permite que los trabajadores que laboran en dichas instituciones, ya sean Privadas o...