Selección de gerente marketing

Consideramos el proceso de selección como una serie de obstáculos que el postulante debe vencer para obtener el puesto, en el que cada paso eliminará de la competencia avarioa candidatos.
El primer paso en el proceso de selección será la eliminación preliminar de algunos candidatos de acuerdo a su solicitud de empleo y currículum vitae.Criterios para selección:
-Años de experiencia.
-Tipo de experiencia.
-Disponibilidad para viajar.
-Grado de estudios y actualizaciones.
-Conocimiento del Mercado y producto.
-Idiomas
-Disponibilidad para viajar.
De acuerdo a esto se realizaran 3 grupos de candidatos:
* Desechables. Este grupo lo componen todas aquellas candidaturas que sedesestiman por no poseer los requisitos mínimos del puesto.
* Posibles. En él se incluyen las candidaturas que reúnen los requisitos pedidos.
* Interesantes. Estáformado por aquellas candidaturas que cumplen los requisitos mínimos y además aportan mayores cualificaciones.

Segundo paso en la selección.
A los candidatos conposibilidades de adaptarse al puesto, se les informará de su condición de preseleccionados. Y se les convocará proceder con el siguiente paso de selección.
El cuál consistirá en unadinámica grupal por lo que se convocará a diferentes grupos de los candidatos en un mismo día. Aprovecharemos la ocasión para realizar una prueba eliminatoria que nos sirva paradescartar a más candidatos.
Este tipo de prueba colectiva es un método rápido y da buenos resultados si se aplica adecuadamente. Requiere una gran capacidad de observación yde interpretación, tanto de la comunicación verbal como de la no verbal consiste principalmente en lo siguiente.
Se solicitará la asistencia de los candidatos en orden