Selección efectiva de personal

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1. Redactar una introducción donde se establezca claramente las semejanzas y diferencias entre la selección por competencias y otros métodos tradicionales.

Se puede denominar a la selección por competencias como una técnica empleada en el área de RR.HH. utilizada para seleccionar personal con competencias necesarias para el puesto, además de la formación y experiencia necesaria.Este proceso inicia con un estudio de los mejores trabajadores de cada división o departamento de la empresa, luego se realiza un listado de las competencias que poseen y éstas se convierten en estándar. De este modo, a la hora de seleccionar personal se busca perfiles similares a los de los profesionales que mejor funcionan en la compañía. Si el puesto a ocupar fuera una nueva creación se tomaríacomo referencia el listado base y se añaden las competencias específicas que se requieran en cada caso.



En el momento de realizar la selección por competencias, el experto en recursos humanos utiliza como herramienta principal la entrevista en profundidad. Realiza preguntas basadas en situaciones reales, con el objetivo de saber cómo actuó el candidato en el pasado o cómo lo haría en elfuturo. La finalidad de las preguntas es detectar las competencias que posee el candidato.
Cada puesto de trabajo requiere competencias diferentes, pero, en general, las que más valora la empresa en los candidatos a un primer empleo son las ganas de trabajar, la capacidad de comunicación y de adaptación a la filosofía de la empresa, la capacidad de aprendizaje y de trabajo en equipo, laorientación al cliente, la empatía y la flexibilidad para adaptarse a los cambios.
En puestos que requieran experiencia se valora además la iniciativa, la creatividad, la capacidad de gestión, el liderazgo, la capacidad de negociación, la anticipación a los cambios y el control de las emociones.





Dentro de las principales diferencias que podemos encontrar entre la selección por Competencias yotro tipo de Selecciones de personal, podemos apreciar:





|SEMEJANZAS |
|Selección por competencias & Otros tipos de selección de personal |
|Ambas; buscan a lapersona que cubra el puesto adecuado a un coste también adecuado |
|Ambas; buscan al personal idóneo para determinado puesto, con características especificas del mismo. |
|Buscan Capacidad de comunicación y de adaptación a la filosofía de la empresa.|
|Buscan trabajadores con empatía y flexibilidad para adaptarse a los cambios. |
|Buscan iniciativa, en sus trabajadores, lideres. |
|Buscan trabajadores con personalidad.|
|Buscan trabajadores que se comuniquen a todo nivel, y que se adapten a la visión general de la empresa. |
|Buscan que el trabajador tenga una orientación Al cliente.|
|DIFERENCIAS |
|Selección por competencias |Otros tipos de selección de personal |
|Prioriza aspectos como cultura, valores, inteligencia emocional, y...
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