Sistema de informacion de recursos humanos

Universidad de Oriente
Núcleo Monagas
Escuela de C.S y Administrativas
Departamento de Gerencia de Recursos Humanos
Cátedra: Gestión de Recursos Humanos III

Sistemas de Información de Recursos Humanos

Profesora: Integrantes:
Maruly Córdova Báez Josmary C.I:18.453.638
Herrera Amelys C.I:18.657.288
López Helen C.I:19.725.678
Pinto Erica C.I: 17.745.903Potella Pedro C.I: 16.389.394
Salazar Margot C.I: 18.268.388
Vásquez Aurelis C.I: 18.674.704

Maturín 27 de Septiembre del 2009

Introducción
.- Con el trascurrir del tiempo las organizaciones han experimentado una serie de cambios entodos los aspectos, entre dichos cambios podemos mencionar los producidos a nivel tecnológico lo que ha permitido que las organizaciones agilicen todos sus procesos. A tales efectos hoy en día las organizaciones cuentan con un Sistema de Información de Recursos Humanos y un Sistema de Información Gerencial, sin embargo la Base de Datos también constituye un significativo avance en cuanto a latecnología se refiere, está constituida por siete registros consecutivos de la información necesaria de los trabajadores de manera tal que el acceso a la información del trabajador sea flexible.
En el trabajo que se presenta se le explicara de manera precisa todo lo relacionado con lo anteriormente mencionado , sincronizando la teoría con la realidad actual de las organizaciones con el objetivo derealizar un acomodo situacional , es decir; los análisis comparativos.

Desarrollo

.- Definición del Sistema de Información Gerencial (SIG)

* El sistema de información gerencial sirve para recolectar, almacenar y divulgar información de modo que los gerentes involucrados puedan tomar decisiones. En la organización las necesidades de información gerencial son más amplias y variadas yrequieren de trabajo de contadores, auditores investigadores de mercado, analistas y gran cantidad de analistas de staff.
El sistema de información gerencial también se relaciona con la tecnología informativa, que incluye el computador o una red de microcomputadores además de programas específicos para procesar datos e información.

.- Elementos Operacionales del Sistema de Información Gerencial(SIG)

* Equipo de HARDWARE
* Entrada/ Salida
* Almacenamiento
* Procesamiento
* Comunicaciones

* Programas/ APLICACIONES (SOFWARE)
* De Aplicación
* De Sistema
* Base de Datos

* Conjunto de Datos Relacionados por mecanismos de referencia
* Procedimientos
* Manuales de Usuario
* Manuales de Errores
* Manuales Técnicos
* Personal deOperaciones
* Operadores
* Analistas
* Programadores
* Captoristas
.- Objetivos del Sistema de Información Gerencial (SIG)
* El mejoramiento del desempeño laboral
* Reajustes de las remuneraciones
* Ubica a los colaboradores en puestos o cargos compatibles con sus conocimientos
* La rotación y promoción de los colaboradores
* Detecta necesidades de capacitación.- Supuestos del Sistema de Información Gerencial (SIG)

* Planeación y Control: Se comprende dentro de esta la organización y la dirección, la cual son necesarias para un buen desempeño organizacional.
* Calidad: Para los gerentes es impredecible que los hechos comunicados sean fiel reflejo de la realidad planteada.
* Oportunidad: Para lograr un control eficaz, las medidas...