Sistema información rrhh

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 2

SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE DATOS 3

SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 4

BASES DE DATOS DE RECURSOS HUMANOS 5

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL 9

ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL 9

REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL 9

ESTADÍSTICA DE PERSONAL 10

BALANCE SOCIAL 11

INTRODUCCIÓN

Generalmente la función de Recursos Humanos estácompuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo delas relaciones con sindicatos, etc. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
La administración o gestión de personal dentro de la empresa supone en la actualidaduna labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal función. En búsqueda de que la empresa sea eficaz y eficiente en sus propósitos, organizar adecuadamente el departamento de personal se vuelve una imperiosa necesidad. En tal sentido, disponer de información precisa referida al manejo de personal de la empresa constituye una herramienta de primer orden.Debido a las características del mundo moderno, el contar con información oportuna para una mejor toma de decisiones es cada vez más fundamental para el éxito de la organización, es por ello que en todas las áreas de la organización se hace cada vez más importante contar con sistemas de información que faciliten este proceso. Además la información manejada por el departamento de Recursos Humanospuede entregar información importante acerca del personal y su comportamiento.

SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE DATOS

En sí mismo, cada dato tiene poco valor. Los datos permiten obtener información cuando están clasificados, almacenados y relacionados entre sí. Así como los datos aislados no constituyen información, la información aislada también carece de significado. Si los datos exigenprocesamiento (clasificación, almacenamiento y relación) para que puedan realmente informar, la información también exige procesamiento, para desde el punto de vista de la teoría de la decisión, la organización empresarial puede ser entendida como una serie de grandes redes de información que relacionan las necesidades de información de cada proceso decisorio con las fuentes de datos. Aunque están separadas,estas redes de información se superponen e interactúan.

Datos son los elementos que sirven de base para resolver los problemas o para la formación del juicio. Un dato es sólo un índice, una manifestación objetiva, posible de ser analizada subjetivamente, es decir, exige interpretación del individuo para poder manejarlo y que pueda adquirir significado. La información presenta intencionalidad,aspecto fundamental que la diferencia del dato simple.

El término procesamiento de datos designa la gran variedad de actividades que se llevan a cabo tanto en las organizaciones, y en los grupos sociales, como entre personas: existen cierto volumen de datos o informaciones iniciales (en los archivos, en las expectativas o en la memoria) a los cuales se adicionan otros datos posteriores (mayorvolumen de datos, alteraciones, modificaciones), lo que provoca un nuevo volumen de datos o informaciones. De este modo, el procesamiento de datos es la actividad que consiste en acumular, agrupar y cruzar datos para transformarlos en información, o para obtener otra información, las mismas informaciones, bajo otra forma, para alcanzar alguna finalidad u objetivo.

El procesamiento de datos...