Sistemas de información de recursos humanos

SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INDICE

1. CONCEPTO…………………………………………………………….PÁG.2
2. OBJETIVOS…………………………………………………………….PÁG.4
3. CARACTERICTICAS DEL SIRRHH…………………………….PÁG.5
4. CONFIGURACIÓN DEL S.I…………………………………….....PÁG.7
5. SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LOS RR.HH…………PÁG.9
6. APLICACIONES DEL S.I.RR.HH………………………….........PÁG.11
7. PRINCIPALES ATRIBUTOS DE LAINFORMATIZACIÓN DE
LOS S.I.RR.HH…………………………………………………………...PÁG.13
8. LIMITACIONES DE LA INFORMATIZACIÓN DE LOS
S.I.RR.HH…………………………………………………………………PÁG.14
9. EL ROL DE LOS S.I.RR.HH……………………………………...PÁG.15
10. EL ROL DE LOS RR.HH EN LOS SIRH……………………PÁG.17
11. CONCLUSIONES………………………………………………....PÁG. 19
12. PRÁCTICA 1………………………………………………………..PÁG.19
13. PRÁCTICA 2………………………………………………………..PÁG.191.-CONCEPTO

1.1.- SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Sistema de información es un conjunto elementos interdependientes (subsistemas, asociados lógicamente para que su interacción genere información necesaria para la toma de decisiones. Dado que la ARH es una responsabilidad de línea y una función de staff, el organismo de ARH debe proporcionar, a todos los organismos de línea,información pertinente acerca del personal de cada uno de los organismos para que los respectivos gerentes administren a sus subordinados.
El punto de partida de un sistema de información de RH es la base de datos. El objetivo final de un sistema de información es suministrar a las jefaturas información sobre el personal. Un sistema de información obtiene, procesa y transforma los datos en información,para que sirvan de ayuda en el proceso de toma de decisiones. El sistema de información recibe entradas(inputs) que son procesadas y transformadas en salidas(outputs), que adoptan la forma de informes, documentos, índices, listados, medidas estadísticas de posición o tendencia, etc. Los datos, no permiten un significado más amplio, en tanto que la información obtenida a través del tratamiento, elprocesamiento y la combinación de datos comporta una significación más amplia y definida. La información reduce claramente la incertidumbre. Un sistema de información requiere alguna forma de procesamiento de datos como medio de suministro y abastecimiento.

PROVENIENTES RECOLECCIÓN- PROCESAMIENTO SISTEMA DE
DEL AMBIENTE UTILIZACIÓN RR.HH

[pic]RETROALIMENTACIÓN
El montaje de un sistema de información de recursos humanos requiere análisis y evaluación de la organización o de sus subsistemas y de sus respectivas necesidades de información. Un sistema de información debe identificar y agrupar todas las redes de flujos de información para proyectarla hacia cada grupo de decisiones. El énfasis debe hacerse en la necesidad de información y no sólo enel empleo de la información. En el fondo, el sistema de información es la base del proceso decisorio de la organización.

[pic]
DATOS PROCESADOS E INCORPORADOS AL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1.2.- PLANEACIÓN DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RR.HH.

Un sistema de información de recursos humanos utiliza como fuentes de datos elementos suministrados por:

• Base dedatos de recursos humanos
• Reclutamiento y selección de personal
• Entrenamiento y desarrollo de personal
• Evaluación del desempeño
• Administración de salarios
• Higiene y seguridad, etc.

2.- OBJETIVOS

El sistema de gestión del personal de las empresas competitivas debe ser de calidad y coherente para la toma de decisiones.
Si quiere ser eficaz, la función personaldebe alcanzar dos objetivos fundamentales:

1. La implantación de un enfoque previsional del personal consiste en hacer evolucionar los conceptos, las mentalidades y los instrumentos hacia una verdadera gestión estratégica de las competencias. Al mismo tiempo la gestión de personal debe llevar a cabo acciones de reajuste cuantitativo sobre la plantilla (contratación, traslados, salidas) y...