Situación laboral de la mujer [españa y turquia]

Universitat de Barcelona
Sociologia de la dona 14 Junio 2011 Curso 2010-2011 Mireia Miró Mireia Villariño Eric Mula David Fontana

[SITUACIÓN LABORAL DE LA MUJER]
Análisis comparativo entre los casos de España y Turquía.

1. INTRODUCCIÓN

La presente investigación trata de dar respuesta a las distintas preguntas que surgen al analizar dos países tan distintos como España y Turquía acercade la situación laboral de las mujeres en ambas sociedades. Se trata de un tema de gran interés para la sociología actual pues la incorporación de la mujer al mercado laboral es, junto a la feminización masiva de la educación, uno de los fenómenos sociales más importantes y con consecuencias más significativas que ha tenido lugar en la mayoría de países occidentales en las últimas décadas y queha transformado por completo la estructura social, económica y política de estos países. Los orígenes más recientes a nivel histórico de este fenómeno los encontramos a partir de los años 60, época en la que las teorías y los movimientos feministas toman forma y empiezan a adquirir protagonismo en las corrientes de pensamiento intelectual y político de las sociedades occidentales.

En esteapartado introductorio trataremos de analizar los cambios sociales más importantes que la incorporación laboral femenina ha conllevado, cuáles son sus consecuencias más directas y qué repercusión tienen en el conjunto de la estructura social. Antaño, la división de la vida social entre la esfera pública y la esfera privada era muy pronunciada en cuanto a género se refiere. El hombre, considerado sersocial y cultural, estaba predestinado a tener que hacerse cargo de las relaciones sociales que se daban fuera del hogar como el trabajo, las decisiones políticas, los asuntos económicos, etc. Sin embargo, la mujer era considerada como un ser natural que debía encargarse del cuidado del hogar, el crecimiento de los hijos y el cuidado de sus seres. Actualmente, en los países occidentales esta divisiónha desaparecido en buena parte y la mujer puede ser tan protagonista de la esfera pública como lo es el hombre y viceversa, aunque el peso de la tradición no se acaba de diluir y se siguen produciendo desigualdades de género y mecanismos que reproducen esas desigualdades en ambas esferas. Otra consecuencia de la incorporación femenina al mercado laboral es la aparición de nuevas formas familiaresy el cambio generalizado en las tendencias demográficas. En este sentido, las nuevas familias postpatriarcales redefinen la estructura y el significado de las relaciones que se dan en la familia. Gracias al individualismo imperante, la mujer toma un papel mucho más dominante y participativo en la toma de decisiones familiares. El autonomismo y el protagonismo se comparten entre ambos cónyuges,democratizándose así la vida privada. La aparición de nuevas formas familiares y la incorporación laboral de la mujer pautan, a la vez,

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las principales tendencias demográficas y sus índices, de los que se observa un descenso generalizado de la fecundidad, un retraso en la edad media a la maternidad como índices más representativos para nuestra investigación. También el mercado y el sistemaempresarial en su conjunto sufren grandes modificaciones. En este sentido, el hecho de que la mujer trabaje fuera de casa significa un aumento considerado de la población ocupada. La preparación académica que reciben las mujeres las hace más preparadas y competitivas a la hora de buscar un empleo y hoy en día encontramos mujeres ocupando altos cargos en los distintos niveles empresariales, aunquecabe decir que la preponderancia masculina en altas esferas sigue siendo dominante. Por último, la incorporación laboral de las mujeres ha significado un cambio en las políticas sociales y en la forma que tienen de aplicarla los gobiernos de los distintos países occidentales. De esta manera, observamos que los regímenes de bienestar social principales en Europa son los siguientes: modelo...