Sociologia de las organizaciones.básico.

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• Organizaciones y sociedad La sociedad occidental es 1 sociedad de organizaciones. Así, las org. Están presentes a lo largo de nuestra vida (desde que nacemos hasta que morimos). La modernización de la sociedad tiene lugar cuando se configura el estado. Y es esto lo que propicia la aparición de organizaciones. Una organización es un grupo social que se plantea conseguir un objetivo determinado,el cual se logrará de forma racionalmente organizada (burocracia). Un aspecto que caracteriza a las org. Es su voluntad de mantenerse en el tiempo (estabilidad). Esto hace que muchos grupos sociales no sean org. Hay tres elementos que caracterizan a una organización: • División del trabajo: esta división no es fruto del azar ni de la tradición, sino que se ha pensado racionalmente que es la formamás eficaz de funcionamiento. • Tiene que existir un centro o varios centros de poder que tienen la función de decidir cual es la mejor forma de conseguir los objetivos. Además, controlan la ejecución de sus decisiones. Pero Elzion dice que la org. También ha de tener mecanismos de control sobre estos centros de poder. Finalmente, el centro de poder puede establecer qué personas forman parte o node la org. Y la actividad que deben desarrollar ene ella. • La sustitubilidad de los miembros de una org.: los miembros de las org. Se han de poder sustituir sin que estas se resientan en su funcionamiento o eficacia. Pero hay tres rasgos que distinguen las org. Modernas de las org. precedentes: • Las org. Modernas tienden a especializarse. • Las org. Modernas, a diferencia de las anteriores,están presentes en todos los ámbitos de la vida cotidiana. • Las org. Modernas no se basan en las relaciones familiares o comunitarias, sino que los vínculos que se establecen tienen un carácter racional. Esto se explica por la voluntad de permanencia de estas org. Modernas. La transformación del ejercito. Mayntz señala tres momentos de cambios en el ejercito como organización: • Edad Media: ♦ Noexiste ninguna unidad central que canalice el poder centralizado. ♦ Configuración en un momento concreto para cumplir un objetivo, sin intención de continuidad en el tiempo. ♦ Los vínculos son personales. ♦ Existe un líder carismático. • Final de la Edad Media: ♦ Empieza a configurarse un ejercito permanente. ♦ Existe una unidad central de poder. ♦ No hay un líder, sino un conjunto de oficiales quecobran un sueldo. • Hoy: ♦ Es permanente. 1

♦ El poder está centralizado y hay una jerarquía especifica. ♦ La mayoría de sus miembros cobran un sueldo. ♦ Mayntz lo define como el ejercito burocrático, ya que es una org. Que funciona con un sistema de normas racionales que regulan el acceso y la permanencia en él. Contexto histórico de las org. modernas El desarrollo de las org. Modernas tienelugar en el proceso de modernización de muestras sociedades y de industrialización. Estos procesos no tiene lugar al mismo tiempo y ritmo en todas las sociedades. Según algunos autores la modernización es la racionalización en todos lo ámbitos de la vida. Está racionalización se hará notar en el poder político (estado), en el ámbito económico (industrialización =>empresas), y en el ámbito delconocimiento (método científico). Poder político En los estados hay una cierta democratización, lo cual es una fuente para el desarrollo de org.. Se produce todo el desarrollo de la Adm. Pública. A medida que la sociedad se democratiza se le piden más cosas al estado, lo cual da lugar a la creación de los servicios públicos (correos, transportes...). Estos servicios son financiados por los ciudadanos através de los impuestos. Más adelante aparecen los llamados servicios sociales (sanidad, educación...), de manera que hoy buena parte de la Adm. Está empleada en estos últimos servicios. Poder económico Es el que tiene que ver con la industrialización,. Las empresas son una de las org. Que poco a poco ha ido afectando a más ámbitos de la vida social, es decir, las empresas están presentes en...
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