Software de rh

Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión derecursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, yse refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.

Existen dos grandes tipos de Software para Recursos Humanos:
•Sistemas Duros: son sistemas que nacen desde la nómina de personal o como un módulo más de un software ERP y luego van adicionando funcionalidad estratégica de RRHH.
• Sistemas Blandos: sistemasfocalizados a la gestión estratégica de RRHH donde generalmente no incluyen el módulo de nómina de personal y suelen incluir evaluaciones de identificación de habilidades y potencial, evaluaciones 360,evaluación por competencias, autogestión del empleado de su desarrollo de carrera y cuadro de sucesiones. y modulo de nomina

Módulos comúnmente usados en este tipo de Software:

Human TalentInformation Solutions - HTIS
• Corporate Design - Definición de Talento Corporativo (Estructura Organizativa, Perfiles, Presupuestos, Objetivos, Escalas Salariales)
• Recruitment & Selection -Adquisición de Talento (Base de Datos de Candidatos, Publicacion WEB, Procesos de R&S por Perfil)
• Capital Management - Administración del Talento (Acciones de Personal, Portal WEB, Kiosco de Autoconsultas)
• Reward Execution - Compensaciones y Beneficios (Nominas & Planillas, Marcaje, Horas Extras, Asociación & Cooperativas)
• Challenge Assessment - Evaluación de Talento (Evaluación delDesempeño, Evaluación x Competencias, Evaluación x Objetivos)
• Path Development - Desarrollo de Talento (Administración de Capacitación, Planes de Carrera, Planes de Sucesión)
• Performance Indicators...