Sucesiones

COMPARECENCIA EN EL PROCESO LABORAL
La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497, constituye un cambio favorable al sistema judicial del país, en efecto los empleadores y trabajadores se ven beneficiados porque el proceso es corto, rápido, simple, y primando la oralidad . Los Jueces pueden aplicar sanciones a quienes actúen de mala fe y dilaten el procedimiento.
Doctrina:
Ahora bien, ladoctrina reconoce que para comparecer en el proceso, las partes deben cumplir con determinadas condiciones o requisitos esenciales que son las desarrolladas a continuación:
a) Capacidad Procesal.- Llamada también legitimatio ad procesum, es la capacidad que tiene toda persona en ejercicio de sus derechos civiles; es decir, la capacidad procesal deriva de la mayoría de edad; no obstante, para elcaso del trabajador esta afirmación no es necesariamente exacta que para el caso del empleador, puesto que la propia norma procesal de acuerdo a la existencia y necesidad de una determinada vía procedimental, así, los trabajadores menores de edad tienen capacidad para comparecer por si mismos, esto es, ser parte del proceso, aun cuando sean incapaces absolutos desde una perspectiva civil; de serun menor de catorce años, el juez pondrá este hecho en conocimiento del Ministerio Publico. Dichas modificaciones dadas con respecto a la Ley procesal Laboral 26636, constituyen una innovación trascendental orientada a favorecer el derecho fundamental de los menores de edad al acceso a los órganos jurisdiccionales en tutela de sus derechos.
En lo concerniente a la comparecencia de sindicatos opersonas jurídicas, intervendrá el representante de ellas; en el caso de las organizaciones sindicales los representantes legales deberán acreditar tal condición con la copia del Acta de su designación correspondiente. Dentro de las personas jurídicas se consideran a los sindicatos y asociaciones empresariales.
Para tener capacidad en el proceso no requieren un poder especial emitido cualquiera delas partes materiales.

b) Legitimación.- Otro requisito indispensable para comparecer en el proceso es que la persona que pretenda actuar como parte debe tener relación con el asunto que motiva la acción judicial.
Esta legitimidad la tendrán los titulares de derechos o intereses legítimos que se vean afectados, estos es, tenga legitimidad para obrar. Ahora, la facultad de organizacionessindicales de representar a sus trabajadores en conflictos laborales no constituye una excepción al requisito de legitimación, sino que, se admite que los mencionados tengan legitimación para la defensa procesal de los intereses económicos y sociales que le son propios por afectar a uno de sus miembros. Vale decir, se estaría tratando de la afectación de un derecho de la organización sindical comopersona jurídica.
c) Postulación.- está referido a la intervención, asistencia técnica y jurídica de abogado, siendo de caracter obligatorio el patrocinio por abogado, salvo exoneración expresa que conceda la Ley; sin embargo, en la legislación peruana este requisito fue valido durante la vigencia de la Ley 26636, actualmente este no es un requisito para ser parte en un proceso laboral.DESARROLLO Y COMPARACION DE LA LEY 29497 CON LA LEY 26636
El tema a tratar es la comparecencia en el la Ley 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo, el mismo que será comparado con la antigua Ley 26636, Ley Procesal de Trabajo.
Así tenemos, que la ley 26636 Ley Proceso del Trabajo, en adelante “antigua ley”, en su articulo 8 dice :
“Articulo 8.- Tiene capacidad para ser parte material en un proceso todapersona natural o jurídica, órgano o institución, sociedad conyugal, sucesión indivisa y otras formas de patrimonio autónomo, y en general toda persona que tenga o haya tenido la condición de trabajador o empleador”.
Del artículo señalado, se entiende que el trabajador es una persona física que presta servicios para un empleador, a cambio de un salario. Se le llama también trabajador asalariado....