Sueldos y salarios

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

UNIDAD – I.- ADMINISTRACION DE SUEDLDOS Y SALARIOS
La finalidad específica de esta material es hacer menos complejo el calculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología pero completa. El contenido esta diseñado para que paso a paso, y en secuencia lógica, el encargado o encargados de la determinaciónde los salarios de la empresa logre determinar un salario justo de acuerdo a sus funciones correspondientes.
Sueldo
En la paga que se hace en periodos mas o menos largos (quincenal, mensual). Regularmente este término se utiliza para referirse a los salarios de los empleados.
Salario
Salario es aquella paga que se hace en periodos mas o menos cortos.

1.1.- Consideraciones básicas de sueldosy salarios
Consideraciones Legales en la Compensación.
Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones.
En Bolivia lo relacionado con la remuneración del personal se encuentra consagrado en la Ley General del Trabajo, en donde se contempla por mandato de leyes el régimen laboral utilizado en nuestro país, acontinuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención:
ARTICULO 52º   Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo. No podrá convenirse salario inferior al mínimo, cuya fijación, según los ramos de trabajo y las zonas del país, se hará por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexoo nacionalidad.
ARTICULO 53º   Los períodos de tiempo para el pago de salarios, no podrá exceder de quince días para obreros y treinta para empleados y domésticos. Los pagos se verificarán precisamente en moneda de curso legal, en día de trabajo y en el lugar de la faena, quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderías o expendio de bebidas alcohólicas, salvo en tratándosede trabajadores del establecimiento en que se haga el pago.
ARTICULO 54º   Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 años y las mujeres casadas recibirán válidamente sus salarios y tendrán su libre administración
ARTICULO 55º   Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100% de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al50%, según los casos. El trabajo efectuado en domingo se paga triple (Art. 23º del D.S. 3691 de 3 de abril de 1954, elevado a Ley en fecha 29 de octubre de 1959)
ARTICULO 56º   Tratándose de obreros a destajo, el salario por los días de descanso se establecerá sobre la base del salario medio durante el mes inmediato anterior al de las vacaciones.

1.2.- CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO E INCENTIVO YSU IMPORTANCIA
Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años.
Incentivos individuales: En los que se paga al trabajador según su desempeño individual. Habitualmente se garantiza un ingreso mínimo. Ejemplos: Planes a destajo, Planes de hora estándar.
Incentivos grupales: En donde sepaga a un grupo de trabajadores según el desempeño del grupo. Ejemplos: Plan Scanlon, Plan Rucker, Plan IMPROSHARE, Plan de participación de beneficios.
Debe asegurarse que el esfuerzo y las recompensas estén directamente relacionados. El plan de incentivos debe recompensar a los empleados en proporción directa a su aumento de productividad. Los empleados deben también percibir que pueden realmentellevar a cabo las tareas requeridas. El plan debe ser comprensible y fácil de calcular por los empleados.
Se deben establecer criterios efectivos.
Se debe garantizar un salario base por hora.

1.3.- CLASIFICACION DE LOS SALARIOS
Por el medio utilizado para el pago
1. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
2....