Sueldos y salarios

LO QUE DEBE SABER DE SUELDOS Y SALARIOS (LEY FEDERAL DE TRABAJO, LISR Y LSS)

LEY FEDERAL DE TRABAJO: Conjunto de normas que rigen las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores.
Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.

(SUPLETORIEDAD ART.17LFT)
Artículo 17.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

RELACIÓN DE TRABAJO: (ART. 20LFT)
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtuddelcual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los
mismos efectos.

Artículo 24 LFT.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lomenos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

ELEMENTOS OBJETIVOS DE LA RELACION LABORAL LFT:

1. EL ACTO O HECHO GENERADOR DE LA PRESTACION DEL SERVICIO PERSONAL
2. SUBORDINACION (ELEMENTO PRINCIPAL) :
3. SALARIO (ART. )
4. JORNADA (ART)

ELEMENTOS SUJETIVOS LFT

1. PATRON ( ART. 10)

2. TRABAJADOR ( ART. 8)

Artículo 10. LFT- Patrón es la persona físicao moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

Artículo 8o.LFT- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.

TIPOS DE CONTRATOS:

1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
2. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
3. CONTRATO LEY

Los contratos deben estar por escrito de ben ser claros, específicos y detallados.Artículo 24 LFT.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

CONDICIONES DE TRABAJO:
Artículo 25 LFT.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domiciliodel trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

DEFINICIÓN DE SALARIO LFT
Artículo 82.- Salario es la retribución quedebe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

INTREGRACION DE SALARIO PARA LFT:
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

REMUNERACIONES CONTRACTUALES: (REMUNERACIONES POR...