Sueldos Y Salarios
Páginas: 11 (2572 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2012
MANUAL PARA LA ELABORACION DE LA NOMINA
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA GEOGRAFICA E INFORMATICA
[pic]
Calle Italia, centro comercial plaza san Pedro tel.: 012222230041
INDICE
INTRODUCCION
NOMINA Y FUNDAMENTOS LEGALES
PRESTACIONES ORDINARIAS
CALCULOS DE PERCEPCIONES
CALCULOS DE INGRESOSO DE ISR
RETENCION DELA COUTA OBRERO-PATRONAL DEL IMSS
CALCULO DEL SBC
LO QUE NO SE PUEDE OLVIDAR DE UNA NOMINA
INTRODUCION
En el presente manual se describen los pasos necesarios para coordinar la recepción, registro y control de la documentación relativa al pago de remuneraciones y deducciones de conformidad con las disposiciones legales y fiscalesvigentes.
Actualmente todas las personas físicas o morales que contraten personal tienen la obligación, de acuerdo a las diversas disposiciones legales, de elaborar nóminas.
El proceso de la elaboración de la nómina implica una serie de pasos secuenciados que dan como resultado el importe que se cubre a cada trabajador por un determinado tiempo y por realizar las actividades convenidas en unpuesto de trabajo.
En este sentido, las empresas elaboran la nómina mediante procedimientos manuales o electrónicos.
Por lo anterior, es importante considerar que el pago que se realiza al trabajador sea calculado de forma eficiente y con apego a las leyes que regulan las percepciones y deducciones que corresponden al trabajador.
Además siempre se debe tener cuidado en la elaboración de lanómina porque en caso de revisión por parte de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, la Secretaria de Hacienda y Crédito Público mediante el SAT y el Instituto Mexicano del Seguro Social entre otras instancias, al encontrar errores serán sancionadas las empresas de forma económica.
Concepto de nómina
Se define como el documento en el que se registranlos días trabajados, los sueldos percibidos y las deducciones aplicadas por un periodo determinado.
Los tipos de nómina son por periodo y por jerarquía.
Fundamento legal
La Ley del Seguro Social establece para los patrones la obligación de llevar registros, tales como nóminas y listas de rayas en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos porsus trabajadores, además de otros datos que exige la presente ley y sus reglamentos.
Para efectos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta señala que los contribuyentes que efectúen gastos podrán deducir siempre y cuando comprueben que efectivamente se requiere el pago de sueldos y salarios para la realización de la actividad empresarial.
Elementos de la nómina
➢ Datos de identificacióndel patrón y trabajador.
➢ Percepciones.
➢ Deducciones.
➢ Neto por pagar y firma.
Las percepciones se clasifican en:
➢ Prestaciones ordinarias: salario, aguinaldo y prima vacacional.
➢ Prestaciones extraordinarias: tiempo extraordinario.
Las deducciones se clasifican en:
➢ Retenciones: ISR y cuota obrera de seguro social.
➢ Descuentos: cuota sindical yotros.
Formato de nómina
El Reglamento para el pago de cuotas del Seguro Social menciona que la lista de raya o nómina debe contener los siguientes datos:
➢ Nombre del patrón o, en su caso, denominación o razón social, número de registro patronal en el IMSS y RFC.
➢ Lapso que abarca la lista de raya o nómina.
➢ Nombre y apellido de sus trabajadores, número de afiliación en elIMSS y RFC de cada trabajador.
➢ Salario diario, semanal, quincenal o mensual.
➢ Tipos de salarios: fijo, a destajo, por obra.
➢ Compensaciones adicionales que integran el salario.
➢ Número de días por las que devenga el salario.
➢ Monto de los salarios pagados por el patrón.
➢ Deducciones efectuadas por cuotas obreras para el seguro social.
➢ Firma de los...
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA GEOGRAFICA E INFORMATICA
[pic]
Calle Italia, centro comercial plaza san Pedro tel.: 012222230041
INDICE
INTRODUCCION
NOMINA Y FUNDAMENTOS LEGALES
PRESTACIONES ORDINARIAS
CALCULOS DE PERCEPCIONES
CALCULOS DE INGRESOSO DE ISR
RETENCION DELA COUTA OBRERO-PATRONAL DEL IMSS
CALCULO DEL SBC
LO QUE NO SE PUEDE OLVIDAR DE UNA NOMINA
INTRODUCION
En el presente manual se describen los pasos necesarios para coordinar la recepción, registro y control de la documentación relativa al pago de remuneraciones y deducciones de conformidad con las disposiciones legales y fiscalesvigentes.
Actualmente todas las personas físicas o morales que contraten personal tienen la obligación, de acuerdo a las diversas disposiciones legales, de elaborar nóminas.
El proceso de la elaboración de la nómina implica una serie de pasos secuenciados que dan como resultado el importe que se cubre a cada trabajador por un determinado tiempo y por realizar las actividades convenidas en unpuesto de trabajo.
En este sentido, las empresas elaboran la nómina mediante procedimientos manuales o electrónicos.
Por lo anterior, es importante considerar que el pago que se realiza al trabajador sea calculado de forma eficiente y con apego a las leyes que regulan las percepciones y deducciones que corresponden al trabajador.
Además siempre se debe tener cuidado en la elaboración de lanómina porque en caso de revisión por parte de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, la Secretaria de Hacienda y Crédito Público mediante el SAT y el Instituto Mexicano del Seguro Social entre otras instancias, al encontrar errores serán sancionadas las empresas de forma económica.
Concepto de nómina
Se define como el documento en el que se registranlos días trabajados, los sueldos percibidos y las deducciones aplicadas por un periodo determinado.
Los tipos de nómina son por periodo y por jerarquía.
Fundamento legal
La Ley del Seguro Social establece para los patrones la obligación de llevar registros, tales como nóminas y listas de rayas en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos porsus trabajadores, además de otros datos que exige la presente ley y sus reglamentos.
Para efectos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta señala que los contribuyentes que efectúen gastos podrán deducir siempre y cuando comprueben que efectivamente se requiere el pago de sueldos y salarios para la realización de la actividad empresarial.
Elementos de la nómina
➢ Datos de identificacióndel patrón y trabajador.
➢ Percepciones.
➢ Deducciones.
➢ Neto por pagar y firma.
Las percepciones se clasifican en:
➢ Prestaciones ordinarias: salario, aguinaldo y prima vacacional.
➢ Prestaciones extraordinarias: tiempo extraordinario.
Las deducciones se clasifican en:
➢ Retenciones: ISR y cuota obrera de seguro social.
➢ Descuentos: cuota sindical yotros.
Formato de nómina
El Reglamento para el pago de cuotas del Seguro Social menciona que la lista de raya o nómina debe contener los siguientes datos:
➢ Nombre del patrón o, en su caso, denominación o razón social, número de registro patronal en el IMSS y RFC.
➢ Lapso que abarca la lista de raya o nómina.
➢ Nombre y apellido de sus trabajadores, número de afiliación en elIMSS y RFC de cada trabajador.
➢ Salario diario, semanal, quincenal o mensual.
➢ Tipos de salarios: fijo, a destajo, por obra.
➢ Compensaciones adicionales que integran el salario.
➢ Número de días por las que devenga el salario.
➢ Monto de los salarios pagados por el patrón.
➢ Deducciones efectuadas por cuotas obreras para el seguro social.
➢ Firma de los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.