Sueldos Y Salarios
Páginas: 65 (16229 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2013
Unidad Culiacán Departamento Académico de Ciencias Económico Administrativas Programa Educativo de Contaduría y Finanzas.
“Sueldos y salarios de los hombres trabajadores de ciertas empresas pequeñas de Culiacán, Sin.”
Tesina que se presentará para completar el proceso de Diplomado, para acreditar la modalidad de: Seminario de Titulación.
Sustentante: Laura Gemma Larios Gaxiola MatrículaCuliacán, Sinaloa, 08 de Febrero de 2011.
Nombre del trabajo: Sueldos y salarios de los hombres trabajadores de ciertas empresas pequeñas de Culiacán, Sin. Nombre del autor: Laura Gemma Larios Gaxiola
Fuente: Creación propia de la base de datos construida. Derechos reservados del autor. ® El texto está disponible bajo la Licencia Creative Commons Atribución Compartir Igual 3.0; podríanser aplicables cláusulas adicionales. Léanse los términos de uso para más información. Sin ánimo de lucro.
1
Índice.
Introducción. 3
Capitulo I. Los sueldos y salarios en sus principios.
5
1.1.
Justificación.
5
1.2.
Antecedentes de sueldos y salarios.
6
Capítulo II. Conocimiento general de sueldos y salarios.
18
2.1 Conceptos y definiciones.
19Capítulo III. Conclusiones.
44
Referencias bibliográficas
48
Anexos
51
2
Introducción.
La presente tesina, de carácter bibliográfico, analiza el conocimiento de ciertos hombres trabajadores de la ciudad de Culiacán, Sinaloa tienen a cerca del salario que perciben en su concepción más general, así como las prestaciones a las que tienen derecho de acuerdo a la Ley Federal delTrabajo. Su finalidad es identificar que tanto los trabajadores, conocen sus derechos en cuanto a la percepción de un salario o sueldo y si existe algún tipo de discriminación o diferencias en las condiciones laborales para los hombres y las mujeres.
Para su desarrollo, el trabajo se divide en tres capítulos. El primer capítulo justifica la falta de conocimiento por parte de los trabajadores entodos los niveles y áreas de las empresas de Culiacán, acerca de todo lo que involucra el recibir un sueldo o salario. Encontrando como objetivo que se conozcan los beneficios que hay al obtener un sueldo o salario.
El segundo capítulo comprende las acciones que el gobierno mexicano da como ayuda a los mexicanos por un trabajo y salario más justo, así como también el respaldo de las leyes parauna vida digna. En la actualidad se ha implementado como política pública el aumento anual del salario mínimo de acuerdo a un porcentaje que fija la comisión nacional de los salarios mínimos, divididos por áreas o zonas geográficas. Para el año 2011 se autorizaron los siguientes salarios mínimos por zona o área, lo que nos da un panorama general de lo que perciben los trabajadores en una jornadalaboral: 1. “A” : $ 59.82 2. “B” : $58.13 3. “C”: $ 56.70 Se destaca la diferencia entre un salario y un sueldo, para la mayor
comprensión de los términos ya mencionados que son el motor de esta tesina, y de lo que son las prestaciones, así como también información de conceptos
3
obtenidos por expertos en el tema para mayor análisis y entendimiento de los mismos. Por último se dan aconocer las conclusiones a las que se llegaron al analizar los resultados de las encuestas aplicadas a un grupo de trabajadores, hombres y mujeres de la ciudad de Culiacán de diversas empresas, como parte del trabajo de esta tesina, haciendo énfasis en la problemática de los hombres trabajadoras.
4
Capítulo I. Sueldos y Salarios en sus principios.
1.1. Justificación.
Este trabajo serealiza debido a la falta de conocimiento por parte de los trabajadores de diferentes niveles y áreas de algunas empresas de Culiacán, Sinaloa, acerca de lo que involucra el recibir un sueldo o salario. El conocimiento de las leyes en materia laboral ha sido, y es, uno de los temas primordiales que debe de conocer todo trabajador, ya que a través de la historia se ha evidenciado su discriminación y...
“Sueldos y salarios de los hombres trabajadores de ciertas empresas pequeñas de Culiacán, Sin.”
Tesina que se presentará para completar el proceso de Diplomado, para acreditar la modalidad de: Seminario de Titulación.
Sustentante: Laura Gemma Larios Gaxiola MatrículaCuliacán, Sinaloa, 08 de Febrero de 2011.
Nombre del trabajo: Sueldos y salarios de los hombres trabajadores de ciertas empresas pequeñas de Culiacán, Sin. Nombre del autor: Laura Gemma Larios Gaxiola
Fuente: Creación propia de la base de datos construida. Derechos reservados del autor. ® El texto está disponible bajo la Licencia Creative Commons Atribución Compartir Igual 3.0; podríanser aplicables cláusulas adicionales. Léanse los términos de uso para más información. Sin ánimo de lucro.
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Índice.
Introducción. 3
Capitulo I. Los sueldos y salarios en sus principios.
5
1.1.
Justificación.
5
1.2.
Antecedentes de sueldos y salarios.
6
Capítulo II. Conocimiento general de sueldos y salarios.
18
2.1 Conceptos y definiciones.
19Capítulo III. Conclusiones.
44
Referencias bibliográficas
48
Anexos
51
2
Introducción.
La presente tesina, de carácter bibliográfico, analiza el conocimiento de ciertos hombres trabajadores de la ciudad de Culiacán, Sinaloa tienen a cerca del salario que perciben en su concepción más general, así como las prestaciones a las que tienen derecho de acuerdo a la Ley Federal delTrabajo. Su finalidad es identificar que tanto los trabajadores, conocen sus derechos en cuanto a la percepción de un salario o sueldo y si existe algún tipo de discriminación o diferencias en las condiciones laborales para los hombres y las mujeres.
Para su desarrollo, el trabajo se divide en tres capítulos. El primer capítulo justifica la falta de conocimiento por parte de los trabajadores entodos los niveles y áreas de las empresas de Culiacán, acerca de todo lo que involucra el recibir un sueldo o salario. Encontrando como objetivo que se conozcan los beneficios que hay al obtener un sueldo o salario.
El segundo capítulo comprende las acciones que el gobierno mexicano da como ayuda a los mexicanos por un trabajo y salario más justo, así como también el respaldo de las leyes parauna vida digna. En la actualidad se ha implementado como política pública el aumento anual del salario mínimo de acuerdo a un porcentaje que fija la comisión nacional de los salarios mínimos, divididos por áreas o zonas geográficas. Para el año 2011 se autorizaron los siguientes salarios mínimos por zona o área, lo que nos da un panorama general de lo que perciben los trabajadores en una jornadalaboral: 1. “A” : $ 59.82 2. “B” : $58.13 3. “C”: $ 56.70 Se destaca la diferencia entre un salario y un sueldo, para la mayor
comprensión de los términos ya mencionados que son el motor de esta tesina, y de lo que son las prestaciones, así como también información de conceptos
3
obtenidos por expertos en el tema para mayor análisis y entendimiento de los mismos. Por último se dan aconocer las conclusiones a las que se llegaron al analizar los resultados de las encuestas aplicadas a un grupo de trabajadores, hombres y mujeres de la ciudad de Culiacán de diversas empresas, como parte del trabajo de esta tesina, haciendo énfasis en la problemática de los hombres trabajadoras.
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Capítulo I. Sueldos y Salarios en sus principios.
1.1. Justificación.
Este trabajo serealiza debido a la falta de conocimiento por parte de los trabajadores de diferentes niveles y áreas de algunas empresas de Culiacán, Sinaloa, acerca de lo que involucra el recibir un sueldo o salario. El conocimiento de las leyes en materia laboral ha sido, y es, uno de los temas primordiales que debe de conocer todo trabajador, ya que a través de la historia se ha evidenciado su discriminación y...
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