Suicidio

Reclutamiento
Es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a traer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización o también se puede definircomo un sistema de información mediante el cual la organización divulga o frece al mercado de recursos humanos la oportunidad de empleo que pretende llenar. El reclutamiento exige una planeaciónrigurosa constituida por una secuencia de tres fases: personas que la organizan, lo que el mercado d recursos humanos puede ofrecerles y técnicas de reclutamiento por aplicar. El reclutamiento implicaprocesos que varían según la organización.
Existe tres tipos de reclutamiento las cuales son: reclutamiento interno, reclutamiento externo, y por último el reclutamiento mixto., el reclutamientointerno es cuando el representante determina vacantes la empresa intenta llenarlas dentro mediante la ubicación de sus empleados los cuales pueden e ascendidos. El reclutamiento interno puede aplicar* Transferencias de personal
* Asenso de personal
* Programas del desarrollo del personal
* Planes de profesionalización etc.

El reclutamiento externo opera con candidatos que nopertenecen a la organización. Cuando existe una vacante la organización intenta llenarla con personales de fuera es decir, con candidatos externo extraídos por las técnicas de reclutamiento estereclutamiento implica las siguientes técnicas:

* Consulta de los archivos de candidatos
* Candidatos presentados por empleados de la empresa
* Carteles o anuncios en la portería de la empresa* Contacto con sindicaos etc.
El reclutamiento mixto: una empresa nunca ase solo reclutamiento interno si no que solo reclutamiento externo. Ambos deben de complementarse siempre ya que alutilizar el
Reclutamiento interno se deben encontrar u remplazo para cubrir el cargo que deja el individuo ascendido a la posición vacante, si es remplazo por otro empleado este hecho produce otra...